Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
The company always expects that employees will always have high performance in carrying out their duties and responsibilities. To solve the problem and prove the hypothesis, data was collected by means of interviews and questionnaires. Questionnaires were given to 60 respondents, for further analysis using multiple linear regression, multiple correlation, determination, F-test and t-test. Based on the results of calculations using the IBM SPSS Statistics Version 24 program, the results obtained that servant leadership has a positive and significant effect on employee performance at KSP Kumbasari Badung. This means that the better the implementation of servant leadership, the higher the employee performance at KSP Kumbasari Badung. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance at KSP Kumbasari Badung. This means that the higher the organizational commitment of employees, the higher the performance of employees at KSP Kumbasari Badung. Servant leadership and organizational commitment have a positive and significant impact on employee performance at KSP Kumbasari Badung. This means that the better the implementation of servant leadership and the increased organizational commitment of employees, the higher the performance of employees at KSP Kumbasari Badung.
References
Arikunto Suharsimi, 2014, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta :Rineka Cipta.
Ayus. 2018. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Kepala Sekolah Inti Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sanggau. E-jurnal. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Tanjungpura. Hal:1-20
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Deswarta. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta. Vol. 3 No 1, April 2017, Hal:19-29
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P.M. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Indrawati Ayu Desi. 2012. Faktor Penentu Kepuasan Kerja Pegawai Badan Perencanaan Dan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Tabanan. Matrik, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Volume 6 Nomor 1. Februari 2012. pp. 21-34.
Mangkunegara, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Rangkuti Freddy, 2014, Bisnis Plan, Cetak Ulang Ke-10, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Riyadi, Heru. 2017. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta Di Jawa Barat. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal, Vol. 7, No. 2, 2017, Hal :73-90
Seidy, Makarawung. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (RRI) Manado. Jurnal EMBA, Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 3458 – 3467
Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian, Cetakan Ke-21, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sunyoto Danang dan Burhanudin. 2015. Perilaku Organisasi, Cetakan 1, CAPS, Yogyakarta.
Susilowati, Teti. Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan Pt. Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja). Majalah Ilmiah Solusi, Vol. 17, No. 4 Oktober 2019, Hal:123-134.
Sutrisno Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-6, Kencana, Jakarta. Utama Mudiartha, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Denpasar: Universitas Udayana. Wardaya, Aloysius Eka. 2018. Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Keperawatan. Seminar Nasional Edusainstek, Hal: 93-101.
Wibowo, 2016, Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Penerbit PT Raja Grafindo Persada Jakarta.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
Wirawan, 2014. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi, dan Penelitian”, Edisi pertama, Rajwali Pers, Jakarta.
Yunsepa, Yopi. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Sogm Pada PT. Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. JURNAL Ecoment Global. Vol. 3, No. 1, pp: 42-53.
