Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Warung Pizarro di Gianyar

I Kadek Aris Dwi Suputra; Anak Agung Ngurah Gede Sadiartha

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Kadek Aris Dwi Suputra Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Anak Agung Ngurah Gede Sadiartha Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Job Satisfaction

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work discipline on job satisfaction. The research location was at Warung Pizarro. The sample used was 40 respondents. The data analysis technique used is Validity, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t-test and F-test. This shows that the better work motivation and work discipline, the better job satisfaction at Warung Pizarro. In the future, Warung Pizarro is expected to increase the amount of salary given to employees, give warnings or sanctions to employees who do not comply with applicable regulations at work and provide tasks according to the position and abilities of the employees.

References

Amirullah F, & Suhaji. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Administratif IKIP PGRI Semarang). Jurnal STIE Widya Manggala.

Amalia N. R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UPT Purwokerto. Purwokerto: IAIN

Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen penilaian kinerja karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.

Erri & Fajrin (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal /index.php/ perspektif/ article/download/322 8/ 2099.

Fauzi, Irviani. (2018), Pengantar Manajemen-Edisi Revisi, Yogyakarta: ANDI (Anggota IKAPI)

Gede D.S, A. A., & Rahyuda, A. G. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. E-Jurnal Managemen Unud, https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.V7.i05.p11.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan :Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan 1 Bandung: Alfabeta

Mahayasa, I. G. A., Sumadi, N. K., Satriya, I. W. B., Devi, I. G. A. H. P., & Yuniari, N. W. (2022). Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Motivasi Dan Lingkungan Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Pada Universitas di Kota Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(05).

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Nawa, F., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA Vol. 5, No3.

Oki A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makasar. Makasar: Universitas Muhammadiyah

Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), http//Jjournal.unj.ac.id/unj/index.php/jrmsi.

Pratamajaya, Andhista. (2019) Pengaruh Komtrol Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Prokrastinasi Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kudus. STIE Widya Wiwaha.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Sariyathi, Ketut (2018). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.7, No 6, 2018: 2913-2941.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2018). Metode Penelitian Untuk Bisnis (Pendekatan Pengembangan-Keahlian). Jakarta: Salemba Empat.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.)

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.