Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSP Sari Sedana Karangasem
Abstract
This research is to determine the effect of financial compensation, work discipline and work motivation on employee performance in the Simpan Pinjaman Sari Sedana Cooperative, Karangasem Regency Strait District, partially and simultaneously. The population and sample in this study were 36 employees using saturated sampling methods. The data analysis technique used in this study is Multiple Linear Regeresi Analysis. From the results of the study obtained the results that: Financial compensation has a positive and significant partial effect on employee performance. Work discipline has a positive and partial significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant partial effect on employee performance. Financial compensation, work discipline and work motivation have a positive and significant effect simultaneously on employees. Advice that can be given to the Leadership or management of The Simpan Pinjaman Sari Sedana Cooperative is expected to pay more attention to the financial compensation given to employees to match employee performance. Leaders are also expected to pay more attention to employee attendance because the level of work discipline will affect employee performance.
References
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, konsep dan indikator. Cetakan ke 1. Pekanbaru : zanafapublishing.
Adelina Simanjuntak, Risma. 2010. “Analisis beban kerja mental dengan metode Nasa-TLX”.
Teknik industri, Institusi sains & Teknologi AKPRIND: Yogyakarta.
Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi 2(1), pp:155-168.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Graha Ilmu
Bachtiar Arifudin Husain 2018. pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1, No.1, Oktober 2018 ISSN : 2622 – 8882.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan I. Yogyakarta: GAVA MEDIA.
Damayanti dkk. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155 s/d
Oktober 2013.
Fattah, Husein. 2017. Kepuasan Kerja & Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Elmatera. Hani Handoko, 2017. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Fadillah Bayu, Handoyo Djoko Dan Agung Budiatmo. 2013. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang”. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9
Hasbiana Dalimunthe 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, Vol. 5 (1) Nov 2018 ISSN 2443-3071.
Indah Sari, 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Julvia, Cristine. 2016. Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Tehadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol. 16, No. 1.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mhd. Edi Syahputra, Syaiful Bahri, Muis Fauzi Rambe 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tarukim Labura. Jurnal Program Magister Manajemen Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Vol. 13 No. 1 April 2020 Hlm.110-117.
Muharto. 2016. Metode Penelitian Sistem Informasi Mengenai Kesulitan Mahasiswa dalam Menyusun Proposal Penelitian. Yogyakarta : Deppublish.
Murti dan Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan komitmen Organiasial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manfukatur di Surabaya. ISSN 2086-3802, volume 2 STIE Perbanas Surabaya
Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Pemoderasi Kepuasan Kerjapada PDAM Kota Madiun.Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol 1 No. 1
Mulyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia In Media, Bogor.
Nurul Mutmainah, 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadapp Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus di Bank BNI Syariah KC Semarang. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga
Putra Samudra, Angga, dkk. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2. Malang.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Tingkir, Merlyn Shia Dewi.2015. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya. AGORA Vol. 3, No. 2.
Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.
