Memaksimalkan Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja untuk Menurunkan Turnover Intention Karyawan

Ni Kadek Ayuning Ratnadi; Dewa Nyoman Benni Kusyana

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Kadek Ayuning Ratnadi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Dewa Nyoman Benni Kusyana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: job satisfaction, turnover intention, leadership style

Abstract

Employee turnover can be predicted by knowing turnover intention and factors that can suppress turnover intention. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style on turnover intention either directly or through job satisfaction mediation. This research was conducted at the Pasar Srinadi Klungkung Cooperative for 43 employees and by using the census method, all employees were involved as respondents. The data was collected using the interview method and a questionnaire using a five-choice Likert Scale. The instrument test was carried out by testing the validity and reliability with SPSS software. The data analysis technique used is path analysis and Sobel test to test mediation which is carried out with SPSS software. The results of the study prove that leadership style and job satisfaction have a negative and significant effect on turnover intention. Leadership style has a positive and significant effect on job satisfaction. The results of the mediation test prove that job satisfaction mediates the effect of leadership style on turnover intention.

References

Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah di Kota Batam.” Etikonomi, 14(1).

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro.” Derivatif: Jurnal Manajemen, 12(2).

Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. (2018). “Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. PT. Banyumas Denpasar.” E-Jurnal Manajemen, 7(2), 964–992.

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Dan EKonomi Syariah, 5(1), 401–410.

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6).

Estiana, R., & Alfy, S. (2017). “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di Optik Melawai Jakarta Barat.” Jurnal Lentera Bisnis, 5(1), 85–95.

Herawati, E., & Romandhini, A. (2021). “Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 2(1), 1–11.

Hidayat, A. S. (2018). “Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention.” Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–56.

Hidayat, R., Chandra, T., & Panjaitan, H. P. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada SPBU di Kabupaten Rokan Hilir.” Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 3(2), 142–155.

Januartha, A. A. G. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). “Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel.” E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7548–7575.

Komariah, S., Sukmawati, A., & Kuswanto, S. (2021). “Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Antara Gaya Kepemimpinan Dan Turnover Intention: Studi Kasus Pada Hotel di Bogor.” Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen (JABM, 7(1), 34–43.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). “Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.

Rambi, A., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). “Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Kaitannya dengan Turnover Intention.” Productivity, 1(3), 222–227.

Ramdani, E. S. N. F., & Rusyandi, D. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention Karyawan pada Bank BJB Cabang Subang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Journal of Banking & Management, 2(2), 17–29.

Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies, 2(2), 79-90.

Ridho, S., & Syamsuri, A. R. (2018). “Analisis Pengaruh Job Insecurity Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover.” NFORMATIKA, 6(1), 73–81.

Saklit, I. W. (2017). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator.” Jurnal Manajemen, 21(3), 472–496.

Sandra, M., & Khurosani, A. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Saba Pratama.” Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 3(1), 109–119.

Sari, S. P. (2018). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention.” Prosiding Seminar Nasional Darmajaya, 1(1), 120–125.

Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.” Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam.” Jurnal Dimensi, 8(2), 210–239.

Suhakim, A. I., & Badrianto, Y. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention.” Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 137– 146.

Vania, R. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Podo Mekar Jaya Sentosa.” Agora2, 7(1).

Yanoto, A. (2018). “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi dan kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya.” Agora, 6(1).

Yelvira, M. A., & Soeling, P. D. (2021). “Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.” Jurnal Ilmiah Tata Sejuta STIA Mataram, 7(1), 66–85.

Yuliana, Y., Arwin, A., & Pratiwi, J. D. (2020). “Dampak Gaji dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Cipta Mandiri Agung Jaya).” Bisma Cendekia, 1(1), 1–6.

Zeffane, R., & Melhem, S. B. (2018). “Do feelings of trust/distrust affect employees’’ turnover intentions? An exploratory study in the United Arab Emirates".” Middle East Journal of Management, 5(4), 385–408.