Pengaruh Self Leadership dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Wahyu Nirmala di Mengwi Badung

I Komang Agus Aksama; I Made Astrama

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Komang Agus Aksama Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Astrama Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Self Leadership, Morale of Work, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the partial and simultaneous influence of self-leadership and morale variables on employee performance. The location of this study was conducted at PT. BPR Wahyu Nirmala in Mengwi Badung where the population and sample are all employees totaling 34 respondents, where the sample determination method uses saturated samples. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study were found that 1) Self leadership has a positive and partially significant effect on employee performance. 2) Morale has a positive and partially significant effect on employee performance. 3) Self-leadership and morale have a simultaneous positive and significant effect on employee performance at PT BPR Wahyu Nirmala di Mengwi Badung. Advice that can be given for employees to work on time, motivate themselves, and set strict sanctions for all employees.

References

Basri, S. K. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Vol 4, No 1, 2020, 103 - 120.

Dedi Kusdinar, S. d. (2018). Pengaruh Self Leadership Dan Iklim Organisasi Partisipatif Terhadap Keterlibatan Kerja Melalui Perilaku Inovatif Pada PT.Pertamina unit III jakarta. 13.

Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Tesis, 27-28.

Dewi, N. (2021). Pengaruh Self Leadership, Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Management Villa Seminyak. VALUES, Volume 2, Nomor 2, Tahun 2021.

Dwipayana, I. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, DISIPLIN Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pada The Jayakarta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 6, 2018, 2918.

Kaunang, R. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, 2148 – 2157.

Marpaung, M. P. (2019). Pengaruh Pelatihan Self-Leadership Terhadap Etos Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Pemerintah RSUD Deli Serdang Lubuk Pakam . Tesis, 23-34

Nihayatul Adawiyah, S. M. (2019). Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajamen Kencana Bandung

Putra, I. M. (2018). Pengaruh Self Leadership Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Four Points By Sheraton. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 8, 2018.

Rahmadani, I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Bank Rakyat Indonesia kantor Cabang Medan Iskandar Muda.

Sari, D. O. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tetap Di Koperasi Warga Semen Gresik (KWSG). 23-26.

Suryodinoto, M. M. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Vol 5 No 2 (Oktober), (2020), 648.

Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016 , 1-12.

Syihab, S. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Baru. Volume 17 Nomor 2 Juni 2020, 195.

Wijaya, Y. (2021). Analisis Pengaruh Self Leadership Dan Entrepreneurial Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup Di Kota Bandung. Syntax Literate, Vol. 6, No. 8, Agustus 2021