Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Motivasi Kerja
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership style on employee performance with work motivation as an intervening variable at PT. Oasis in Tabanan. The population in the study was all employees of PT. Oasis in Tabanan totaling 88 people, with the saturated sample method so that the entire population is sampled. Collecting data using a questionnaire, then the data was analyzed using path analysis. The results of the analysis show that the variables of transformational leadership style and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Transformational leadership style has a positive and significant effect on work motivation. Work motivation can mediate positively and significantly the relationship between transformational leadership style and employee performance.
References
Ancok, D. (2017). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Erlangga.
Asmiadi, A., Bahri, S., & Pasaribu, S. E. (2022). Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Jesya, 5(2), 1364–1380. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.737
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.
Fikri, H., & Prayatyni, D. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional Masa Pandemi Covid
: Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi. Publika Jurnal Administrasi Publik,
(2), 8–14.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP. Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (2 ed.). BPFE. Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo
Persada.
Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Rivai, V. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo
Persada.
Rosi, Riswati, F., & Muninghar. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kinerja Pegawai Kecamatan Batuan Kabupaten Sumenep). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan,
(2), 285–295.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sulistiyani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Tecoalu, M., Winoto, H., & Susy. (2022). Efek Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 3(2), 119–143. https://doi.org/10.31539/budgeting.v3i2.3869
Veliando, M., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 407–416. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i1.69
Wibisono, D. (2022). Model Persamaan Struktural Mengekspolarasi Jalur Path Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai TAF. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 264–273.
Winarja. (2018). Employee Commitment on Organizational Performance. Journal of
Organizational Change Management, 21(1), 32–52.
