Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Kamasan Klungkung
Abstract
This study was made to determine the effect of organizational culture and work discipline on employee performance at the Kamasan Klungkung Village Office. The population in this study were employees of the Kamasan Klungkung Village Office, amounting to 36 people with a total sample of 36 respondents who were determined using the saturated sample method. Data was collected through observation, interviews, documentation, literature study, questionnaires. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis technique. Based on the results of the study, it can be seen that: Organizational culture and work discipline have a positive and significant effect partially and simultaneously on employee performance. Looking at the results of the research, the Kamasan Klungkung Village Office should conduct job training that can increase the insight and abilities of employees. Increasing employee insight and abilities will be able to encourage employees to be more creative and innovative in their work, besides that training can also be used as a forum for employees to start establishing communication with fellow co-workers which will create closeness and be able to establish good cooperation.
References
Amanda. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta
Taman Sari Kota Madiun. Jurnal akutansi dan pendidikan, 6(1), 85-92.
Arifin, N. 2010. Analisis Budaya Organisasional Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan Pada Koperasi Bmt Di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, 8(2), 98 - 114
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusi. Jakarta: Libertiy.
Basari, I. 2013. Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(5), 245-256.
Chen, Li Yueh. 2014. Examining The Effect Of Organization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan. Journal Of American Academy Of Business, Sep 2014,5,
(2), 432-438.
Darodjat, Achmad Tubagus. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: Anggota Ikapi.
Drucker, Peter F. 2014, Pengantar Manajemen. Jakarta: Pustaka Binanam Pressindo Effendi.
Edison, E., Anwar, Y. & Komariyah, I. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Multivariabel Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi) Cetakan ke
VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT. Bumi Aksara.
Jakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta. Husein Umar. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali Ichsan,
Surianta, & Nasution. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri
Sipil (PNS) Di Lingkungan Ajudan Jendral Daerah Militer Medan. Jurnal Darma Agung,
(2).
Indra Wardhana, 2013. “Pengaruh Motifasi, Insentif, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Grapari Pemuda Surabaya”. E-Jurnal Ilmu Manajemen MAGISTRA Vol. 1 No.2
Isvandiari, A. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Sentral Capital Future Cabang Malang. Jurnal JIBEKA, 12(1), 17 – 22. Isvandiari, A., & Anang, P. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Rumah Sakit Islam Malang. Jurnal
JIBEKA, 11(1), 38-43.
Ivancevich, 2016. Prilaku dan Manajemen Organisasi. Jil 1. Jakarta: Erlangga. Kuncoro, Mudrajat, 2011. Metode Kuantitatif Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi, Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Lusiana. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap kinerja Karyawan
(Study Kasus Pada PT. Pelindo Marine Service Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1). Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu 2013. Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka
Cipta.
Mas’ud 2014, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit
Universitas Diponegoro, Semarang.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PT Pegadaian (Persero) Kanwil I –Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi, 1(1).
Nainggolan, T. N., Siahaan, R., & Nainggolan, E. L. (2020). Dampak Komitmen Guru Terhadap
Kinerja Guru Pada SMP Negri 1 Panei. Jurnal Manajemen, 6(1), 1–12.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
