Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bosowa Asuransi Cabang Denpasar

I Gusti Ngurah Bagus Pradistya S.; Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari; Luh Nik Oktarini

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Gusti Ngurah Bagus Pradistya S. Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari Universitas Hindu Indonesia
Luh Nik Oktarini Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Transformational Leadership Style, Work Environment, Employee Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine the influence of Transformational Leadership Style and Work Environment partially and simultaneously on Employee Job Satisfaction. The location of this study is at PT. Bosowa Insurance Denpasar Branch. The population uses PT. Bosowa Insurance Denpasar Branch and a sample of 40 respondents. Data analysis techniques using Validity Test, Reability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Anaisis, F Test, T Test, From the results of the study obtained the following results: (1) Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. (2) The Work Environment has a positive and significant effect on Employee Job Satisfaction. (3) Simultaneously the variables of Transformational Leadership Style and Work Environment have a significant effect on Employee Job Satisfaction. Suggestions to make routine evaluation and monitoring activities in each week or every month in such a way will increase the performance or job satisfaction of employees and make routine evaluation and monitoring activities in each week or every month in such a way will increase the kinejra or job satisfaction of employees.

References

Aisyah, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Bank Tabungan Negara Syariah Kantor Cabang Semarang), Skripsi Program Studi Perbankan Syariah S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Salatiga.

Ahyari, A. (2009). Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Jakarta

Alex S Nitisemito, 2006. Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya. Manusia. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Antari, Gusti Ayu Eka Jenani dan Suwandana, I Gusti Made. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Keadilan Organisasional, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, 5(7): 4518-4544

Ardana, Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.

Busro, M. (2018). Teori - Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. edarmayanti. 2012. Good Governance “Kepemerintahan yang Baik. Bagian. Kedua Edisi Revisi. CV Mandar Maju. Bandung

Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 6(1), 84–101. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i1.164

Kusuma, Y. F. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pt bank rakyat indonesia (persero) tbk. Martadinata kota malang). Jurnal administrasi bisnis s1 universitas brawijaya, 53(9), 1689–1699.

Langgeng Ratnasari, (2020) Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, JURNAL DIMENSI, VOL. 9, NO. 2 : 186-201 JULI 2020 ISSN: 2085-9996

Nanda Apriana, (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR Kita Centradana Kuta Badung.E-Jurnal Manajemen Unud , Vol. 5, No.1, 2016: 325 – 354

Navella, I. A. Y., Hartati, P. S., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional, Profesional dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1285-1292.

Negara, & Adnyani (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Progam Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(1), 21. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2021.v10.i01.p02

Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49.

Syahrir Natsir, 2011, Kepemimpinan Transformational dan Kharismatik Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus. Jurnal Majalah Usahawan No. 01 Th XXXV, Januari. 2006, Hal 1-17.

Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media. Jakarta

Zulfahmi Septian Dwi Pangestu, Mochammad Djudi Mukzam, Ika Ruhana, 2017, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1 Februari 2017

Zulkarnaen dan I Nyoman Sudarma, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Restoran Warung Taulan Badung, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 1, 2018:332-359 ISSN : 2302-8912