Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Funtastic di Ubud, Gianyar

  • Dewa Gede Puguh Wahyudi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
  • Gde Indra Surya Diputra Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

Employee performance is strongly supported by human resources or employees who work, the higher the employee's commitment to continue working well, it is able to improve the company's work results, besides that satisfied employees will be happy to work and affect their performance. The purpose of this study is to determine the effect partial and simultaneous effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance. The location of this study was conducted at Bali Funtastic, with a total sample of 32 employees using the saturated sampling method. The data collection method uses observation, interviews, literature studies, and questionnaires. Analytical technique by conducting instrument tests followed by classical assumption tests, coefficients of determination, f-test, and t-test. The results of this study where organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee performance. Simultaneously, organizational commitment and job satisfaction positively and significantly affect employee performance. Advice for subsequent researchers to improve employee performance by fostering organizational commitment and increasing job satisfaction of all employees.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Alex S. Nitisemito, 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia

Ali, Fouzia., Monazza, Hafsa, Mehak, Asma, Mediha, Hina Saba. 2011. "The Effects of Job Stress and Job Performance on Employee's Commitment". European Journal of Scientific Research, Volume 60 No. 2. pp. 267-276.

Antari, G. A. E. J., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, keadilan organisasional, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Antari, G. A. E. J., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, keadilan organisasional, dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University). Bandung: PT Remaja Ros Dakarya.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Monica, T. J., & Putra, M. S. (2017). Pengaruh stres kerja, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention (Doctoral dissertation, Udayana University).

Mubarok, M. M. (2018). The effect of brand image and consumer attitudes on the deci-sion to purchase Batik Jetis Sidoarjo mediated by intent to buy. 21(1), 105–116. https://doi.org/10.14414/jebav.1134

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 9(7), 2117-2146.

Novita, N., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pada pt. Telekomunikasi indonesia, tbk witel jatim selatan, malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Sunuharjo, B., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang. J. Adm. Bisnis S1 Univ. Brawijaya.

Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi. In Prosiding Seminar Nasional (Vol. 9, pp. 731-737).

Sutanto, E. M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 56-70.

Sutanto, E. M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan Karakteristik Individual. BISMA: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 56-70.

Teresa, R. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan CV Karya Taruna Teknik. Prosiding Working Papers Series In Management, 9.

Tobing, D. S. K. (2009). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 11(1), 31-37.

Wijaya, F. J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) di PT Xyz Surabaya. Agora, 2(2), 1574-1579.

William, T. (2013). Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan terhadap organization citizenship behavior di PT. CB Capital. Agora, 1(1), 245-252.

Yanti, P. E. T., & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh Komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Doctoral dissertation, Udayana University).

Published
2023-06-01
How to Cite
Puguh Wahyudi, D. G., & Surya Diputra, G. I. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bali Funtastic di Ubud, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1189-1197. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24