Meningkatkan Kinerja Guru Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi

Sany Wikasiwi; Putu Yudy Wijaya; Mirah Ayu Putri Trarintya

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Sany Wikasiwi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Yudy Wijaya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Performance, Servant Leadership, Work Discipline, Organizational culture

Abstract

Better teacher performance helps provide a better education for students. Teachers must be good at educating their students optimally. This study determines how performance can be improved through servant leadership, work discipline and organizational culture. The researcher chose SMPN 4 Tegallalang Gianyar as the research location. There were 40 teachers, all of whom were selected for the sample. The data analysis technique used by researchers is multiple linear regression analysis. From the results of the analysis it was concluded that servant leadership, work discipline and organizational culture can improve teacher performance positively and significantly. Based on the proposals submitted, improving teacher performance will continue to be carried out through improving personnel management, work discipline and organizational culture.

Keywords: Performance; Servant Leadership; Work Discipline; Organizational culture

References

Akbar, E., & Nurhidayati. (2018a). Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 35–48.

Akbar, E., & Nurhidayati, N. (2018b). Peningkatan Kinerja Melalui Servant Leadership, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(1), 35.

Arianto, H., Prasetyo, I., & Indawati, M. (2020). Pengaruh Servant Leadership Dan Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Subdit Regident Ditlantas Polda Jatim. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(2), 190–199.

Arief, K. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Madubaru Pg/Ps Madukismo. Skripsi, 107.

Dewi Yolanda Putri, S. N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Aurora World Cianjur. Management And Entrepreneurship Journals, II(9), 287.

Hidayat, R., Sridana, N., & Sudirman. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri Di Kota Mataram. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 1(2), 198–210.

Indrayanto, A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Pns Kabupaten Banyumas. Civil Service, 12(2), 83–90.

Irawati, R., & Silalahi, E. P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Operator Produksi Di PT. XXX. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 115–119.

Karsono, Kurniasih, D., & Puspita, D. R. (2017). Pengaruh Budaya Kerja, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kai Daop 5 Purwokerto. The Indonesian Journal Of Public Administration (IJPA), 3(1), 87–100.

Kurniawan, T. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt . Tata Mulia Nusantara Indah Dengan Persepsi Budaya. Agora, 7(1), 1–6.

Lusiana, H., & Firdaus. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Al-Ulum : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(1), 112–122.

Maharani, P. D., & Aini, E. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Melayani Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 72(1), 139–146.

Mindari, E. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 15–27.

Muhajir Umala. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Una-Una. E Jurnal Katalogis, 147–154.

Muliadi. (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (Pu) Pengairan Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (S4), 5(November), 087–092.

Nadir, M. (2016). Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pendidikan Pepatudzu, 1(2), 38–50.

Prayoga, S., & Yuniati, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Mataram. Jurnal Kependidikan, 5(1), 54–60.

Primananda, N., & Djastuti, I. (2015a). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Ejournal-S1.Undip, 4(2009), 1–11.

Primananda, N., & Djastuti, I. (2015b). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management, 4(1), 1–11.

Purwandari, L. A. (2016). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kineija Karyawan (Studi Pada Child Development Sponsor Program Compassion Indonesia Cluster Diy). Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2), 97–104.

Putri, D. P., Musadieq, M. Al, & Sulistyo, C. W. (2018). Pengaruh Servant Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang Sutoyo ). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 58(2), 1–10.

Putri, D. Y., & Novi, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Aurora World Cianjur. Management And Entrepreneurship Journals, Ii(2), 119–133.

Rahayu, M. (2019). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Prosesing Di Kantor Mail Processing Centre Bandung. Jsma (Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi), 11(1), 99–108.

Raymundus, I. W. R. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Kelapa Gading Di Jakarta Utara. Ijpa-The Indonesian Journal Of Public Administration, 1(2), 161–170.

Rizal, M. H. Al, & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Panti Wilasa “ Citarum ” Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 1(2), 1–8.

Santosa, F., Adrianto, A., Syamsir, S., & Khaidir, A. (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Menengah Atas Negeri Di Kota Padang. Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(2), 101–108. Https://Doi.Org/10.26905/Pjiap.V4i2.3249

Sapengga, S. E. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Daun Kencana Sakti Mojokerto. Agora, 4(1), 645–650.

Septiasari, D. D. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda (Bidang Sekretariat Dan Bidang Industri). Ejournal Administrasi Bisnis, 5(1), 93–106.

Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara, 3(1), 1–18.

Surya, I. P. A., & Susanti, P. H. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Bahasa Provinsi Bali. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1098–1107.

Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia (Jenius), 3(1), 16–23.

Sya’roni, Herlambang, T., & Cahyono, D. (2018). Dampak Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 131–147. Https://Doi.Org/10.32528/Jsmbi.V8i2.1785

Tanjung, H., & Lubis, A. H. (2021). “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelilaan Pajak Dan Retribusi Daerah.” Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 761–768.

Utami, A. S., & Waluyo, H. D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Lohjinawe. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(3), 465–473.

Waluyo, E. B., Prasetyo, I., & Chamariyah. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Citisenship Behavior Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Personel Polres Pamekasan. Map (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 3(1), 91–111.

Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Tegalwaru Kabupaten Purwakarta. Jurnal Respon Publik, 13(5), 82–86.