Pengaruh Komunikasi Internal, Konflik Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Desa Pramana Swan Villa Keramas di Gianyar

Ni Wayan Putri Utami; Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari; Luh Nik Oktarini

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Wayan Putri Utami Universitas Hindu Indonesia
Ni Luh Adisti Abiyoga Wulandari Universitas Hindu Indonesia
Luh Nik Oktarini Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Internal Communication, Work Conflict, Work Discipline, Employee Morale

Abstract

High employee morale helps the company quickly achieve company goals, so good internal communication between colleagues is needed, minimal work conflicts in the workplace, and maintaining employee discipline so that employees remain enthusiastic at work. The purpose of this study was to test the influence of internal communication, labor disputes and work discipline on the morale of employees in Pramana Swan Villa Keramas Gianyar Village. The total population and sample in this study were 42 respondents determined by the saturated sampling method. Data collection method with observation, interviews, literature studies and questionnaires. Data analysis techniques use validity and reliability research instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, termination coefficient analysis, F test and T test. Based on the results of the analysis, the results of this study, namely internal communication, partially have a positive and significant effect on morale. Work conflict partially negatively and significantly affects morale and work discipline partially has a positive and significant effect on morale.

References

Agustina, A., & Sofian, E. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1).

Fahmi, S. (2016). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Pt. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 12(3), 107-116.

Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019). Pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan pabrik. SOROT: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 14(2), 21-29.

I Ketut, H. B. A. Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Percetakan Aksara Gianyar. Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Percetakan Aksara Gianyar.

Jufri, A., Hastari, S., & Wahyudi, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kesehatan, 5(1), 1-8.

Lombu, M. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Sunggal. Journal Economics And Strategy, 2(2), 1-9.

Mariani, L. M. I., & Sariyathi, N. K. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(7), 35403569.

Novriansyah, S. E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komunikasi, Semangat Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1), 61-71.

Purba, V. C. B., Pergas, S., Sutrisno, D., & Andronicus, M. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Central Proteina Prima, Tbk Medan. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).

RG, R. R. D., & Sarianti, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Intern Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ecogen, 2(3), 503-512.

Rosmani, R. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Binjai. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 2(3), 98-110.

Rupini, M. D., Wati, N. P. S., & Gunawan, K. (2018). Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Buleleng. Widya Amerta, 5(2).

Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA, 8(2).

Sari, M (2016). “Indikator-Indikator Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Menurut Simamora Dalam Sari ( 2013 : 746 ) Adalah Sebagai Berikut :” : 12–16.

Susila, B. P. E., & Ariantini, P. O. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Anggota Himpunan Mahasiswa Akademi Komunitas Manajemen Perhotelan Indonesia Periode 2019-2021. Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel, 4(1), 45-54.

Suwanto, S., Nurjaya, N., Sunarsi, D., Rozi, A., & Affandi, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt Adicipta Boga Intiprima Jakarta Pusat. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 222-229.

Siregar. T. D. (2017). "Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi. Vol. 6. No. 2. Desember 2017. ISSN : 2301-797. Hal. 200-208

Tumanggor, D. O. S., Pardede, E., & Sianturi, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai Pengurus Barang Milik Daerah Pemerintah Kabupaten Dairi. Jurnal Prointegrita, 4(2), 18-31.

Waidah, D. F. (2019). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja, Komunikasi dan Pemberdayaan terhadap Semangat Kerja Pegawai Universitas Karimun. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 3(2), 148-153.