Anteseden Semangat Kerja Karyawan

Putu Dilla Pradnya Lestari; Dewa Nyoman Benni Kusyana

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Putu Dilla Pradnya Lestari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Dewa Nyoman Benni Kusyana Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: communication, financial compensation, non-physical work environmental, spirit at work

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing the effect of communication, financial compensation, and non-physical work environment on morale. The location of this research is at PT. Unirama Kapal is located in Mengwi District, Badung Regency, Bali. This study involved all members of the population totaling 83 employees using a census technique. Data collection was carried out using a questionnaire which was measured using a Likert scale with five answer choices. Multiple linear regression analysis technique is used to answer the hypothesis. The results of the analysis prove that the magnitude of the influence of communication, financial compensation, and the work environment on morale is 88.9 percent. The dominant variable influencing morale is the non-physical work environment with a regression coefficient of 0.731. The results of the hypothesis test prove that communication, financial compensation, and the non-physical work environment have a positive and significant effect on morale.

References

Abdullah MY, A. (2019). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat KErja Karyawan Lembaga Bimbingan Belajar Smart Educafe Yogyakarta.” Jurnal Ekobis Dewantara, 2(2), 33–45.

Abida, N., & Surabagiarta, I. K. (2021). “Pengaruh iklim organisasi, kecerdasan emosionl, dan lingkungan kerja non fisik terhdap semangat kerja karyawan Pusvetma.” Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR), 2(1), 332–338.

Aksa, Y. D. T. S., Utari, W., & Indrawati, M. (2021). “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Ponorogo.” Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 84–92.

Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61.

Anwar, A., Sahabuddin, R., & ... (2022). “Pengaruh Komunikasi Pimpinan terhadap Semangat Kerja melalui Kepercayaan Karyawan pada Telkom Divisi Regional VII Makassar.” YUME: Journal of …, 5(2), 25–38.

Baharudin, R. H., & Pangestu, E. R. (2022). “Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Habdilah.” Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

Budiasa, I. M., & Susanti, P. H. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi Finansial dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1178–1189.

Darmawan, I. G. W., & Wibawa, I. M. A. (2019). “Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Semangat Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8), 5118.

Dewi, A. P., Sanjaya, P. K. A., & Swara, N. N. A. A. V. (2021). “Peran Semangat Kerja Memediasi Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak DPRD Provinsi Bali.” Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Parawisata, 1(2), 581–592.

Dewi, N. { I. C., & Dewi, A. A. S. K. (2019). “Pengaruh motivasi, komunikasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan PT. Ayu Sari Pertiwi.” E- Jurnal Manajemen, 8(12), 7093–7114.

Diastuti, M. (2021). “Pemberian kompensasi sebagai tolak ukur semangat kerja karyawan.”

Kinerja, 18(2), 248–252.

Febriani, M., & Supartha, I. W. G. (2019). “Pengaruh Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Logistik.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2267.

Iradawati, S. N. (2022). “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Badan Pusat Statistik Kota Surabaya.” Majalah Ekonomi, 27(1), 80–86.

Jannah, N. B., Sujana, I. N., & Zukhri, A. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bali Maya Permai Negara Jembrana.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 316.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Kebijakan Publik, 1(1), 19–24.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Makkuradde, S., Mointi, R., Poylema, F., & Sauw, O. (2021). “Peningkatan Semangat Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi.” Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 255–265.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai.” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307.

Mendonca, Y. M. S. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Lembata.” Jurnal Mitra Manajemen, 6(3), 166–180.

Murtisaputra, E., & Ratnasari, S. L. (2019). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan.” Jurnal Dimensi, 7(3), 434–453.

Nasution, D. A. D. (2019). “Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan.” JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71.

Normansyah, Siregar, A., Rosnaida, & Putra, A. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai ASN pada Kantor Camat Tanjungbalai Selatan Kota Tanjungbalai.” Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4(6), 2346–2355.

Perwira, I. (2020). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XXI Di Kota Makassar.” Jurnal Ilmiah Ecosystem, 20(1), 98–105.

Sinambela, L. P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Bumi Aksara.

Sugara, F., Adji, S., & Chamidah, S. (2020). “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ud. Sukri Dana Abadi Ponorogo.” ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47.

Sulistyani, H., & Irawan, B. (2018). “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Serealia Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Kementerian Pertanian.” Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, 5(1), 20–26.

Syafrizal, R. (2021). “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1258–1266.

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). “Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145.

Widani, N. L. S. (2019). “Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort.” Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24.