Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Agen Asuransi di Kantor Pemasaran Mandiri Cakra Ning Nusa PT. Sun Life Denpasar
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, competence and compensation on the performance of insurance agents at the Mandiri Cakra Ning Nusa Marketing Office of PT Sun Life Denpasar. The population is all 97 insurance agents at the Mandiri Cakra Ning Nusa Marketing Office of PT Sun Life Denpasar, so the census method is used. The method of data collection uses questionnaires, observations, interviews and documentation studies. The data analysis techniques used are Multiple Linear Regression Analysis, determination coefficient analysis, Significant test t and Significant test F. Results of this study are 1) T value calculate variable work motivation = 2.458, significant value is 0.016 < ? = 0.05 then work motivation has a positive and significant effect on the performance of insurance agents. 2) the T value calculates the competency variable = 2.997 and the significant value is 0.003 <? = 0.05 then the competence has a positive and significant effect on the performance of the insurance agent. 3) the value of T calculate the variable compensation = 2.701 and the significant value is 0.008 <? = 0.05 then the compensation has a positive and significant effect on the performance of the insurance agent (4) The value of F-count 119.386 is greater than the value of F-table 3.09 then work motivation, competence and compensation simultaneously have a positive and significant influence on the performance of the insurance agent. Advice for subsequent researchers to supervise the work of agents, provide training and training for insurance agents to improve their work ability.
References
Abdi, Usman Rianse. 2012. Metodologi Penelitian Sosial Dan Ekonomi Teori Dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator. Riau: Zanafa
Publishing.
Amalia Ramadhani Suci Ardi, & Syahriza, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Sunlife Financial Unit Syariah Cabang Kota Medan.
Ardi, A. R., & Syahriza, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Sunlife Financial Unit Syariah Cabang Kota Medan .
Dandi Novriansya, Irma Idayati, & Astri Riance. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Sekretariat.
Dicky Zulkarnain Rona Gah, & Andi Hendra Syam. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan
Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan.
Dian Primanita Oktasari. (2018). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum daera. 4(2 juli 2018).
Dunggio, M., Sukatmadjaya, A., Habib, M., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (n.d.). Ekonomi Dan
Industri, 21(2). https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.431
Emron, Anwar, & Komariyah. (2017;140). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Alfabeta.
Endra, T. F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di
Perusahaan Dazzel Yogyakarta.
Erni Yuningsih, Sri Harini & M.Gusnul Rifky, (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor
Hartati, M. S. (2020). Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa Pada Pembelajaran Online Akibat
Pandemi .
Indriantoro, N. D. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen.
Yogyakarta: BPFE.
I Putu Candra Purnama Adi Pradita, I Gusti Ayu Wimba &Putu Yudy Wijaya,(2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dinas Ketahanan Pangan Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Gianyar
Indra Surya, Diding Kusnady & Nova Yessyca Naipospos, (2022) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan
Ida Ayu Gede Mahestri, I Wayan Suartina & Milla Permata Sunny, (2022) Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kabupaten Gianyar.
I Gede Darmayasa, Made Suasti Puja, (2022) Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Bali
Kadek Alan Pranata , Nengah Landra, & Ni Made Dwi Puspitawati. (N.D.). Pengaruh Kompetensi Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Delta Satria Dewata Denpasar.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Martinus,&Budiyanto, (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt Devina Surabaya.
Ni Kadek Ayu Dwiyanti, Komang Krisna Heryanda,, & Gede Putu Agus, Putri, & Frianto. (2019).
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Kasus Di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik).
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai.
Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. Andi.
Supranto. (2001). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan untuk Menaikkan. Pangsa Pasar.
Penerbit Rineka Cipta, Jakarta,.
Toto Wahono, I. A. S. H. (2019). Pengaruh Kedisiplinan, Pelatihan terhadap kinerja karyawan balai besar wilayah sungai bengawan solo.
Wibawa, & Mayasari. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Maha Surya Motor Ii Cabang Penarukan Singaraja.
