Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Surya Kembar di Gianyar

I Gusti Ayu Yurika Dewi; I Wayan Wina Premayani

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Gusti Ayu Yurika Dewi Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Wayan Wina Premayani Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Organizational Culture, Job Satisfaction, Morale

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational culture on job satisfaction, to determine the influence of organizational culture and job satisfaction partially on semangat kerjae and to find out the indirect influence of organizational culture on semangat kerjae through job satisfaction. The location of this study is in PT. Twin Solar in Gianyar. The sample in the study was 40 respondents. The research method used is quantitative. The data analysis techniques used in this study are Validity Test, Reability Test, and Sobel Test. Based on the results of the study, it can be seen that organizational culture has a positive and significant effect on semangat kerjae, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on semangat kerjae and organizational culture indirectly affects semangat kerjae through job satisfaction. The advice that researchers can give is PT. Surya Kembar in Gianyar is expected to make compensation policies that are in accordance with the duties or positions of employees, increase the amount of salary given and provide incentives to employees who are able to achieve targets.

References

Adrianus Wanggol, A. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Vol. 4, No. 2, 166-177.

Al Hakim, W. U. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara Vol. 15, No. 1, 54-61.

Alfan Madjidu, I. U. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Semangat Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol.5, No. 1, 444-462.

Arif Burhan, A. P. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang. Diponegoro Journal Of Sosial And Politic, 1-9.

Daniel Alexander Chandra, R. S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Diantri. Agora Vol. 6, No. 1.

Debitri Primasheila, A. H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Kantor Wilayah Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan Vol. XIV, No. 1, 25-32.

Esty Pudy Astuti, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Sentosaraya Abadi Mas. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen- Aceh Vol. XI, No. 1, 19-28.

I Wayan Sudana, I. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Vol. 1 (No. 1), 38-50.

I Wayan Suparta, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6, 3446-3472.

Koko Herawan, M. D. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Adminitrasi Bisnis (JAB) Vol. 1 No. 1, 1-6.

Marsuki, S. E. (2020). Pengaruh Kemampuan Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Bawaslu Kabupaten Barru. Vol. 17, No. 2, 218-228.

Mustika, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiksa Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang). Among Makarti Vol. 6 No. 12, 88-111.

Teguh Imam Prajatna, W. C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perum Lembaga Penyelenggaraan Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia Cabang Tarakan). Jurnal Ekonomika Vol. 10, No. 1, 71-92.

William Jesen Wiratama Tong, T. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja dan Pembelajaran Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Karyawan PT. Bhumi Phala Perkasa. Agora Vol.10, No.1.

Willy Yusnandar, C. I. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Pada PT. Mitra Agung Hermes (Vizta Gym). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan Vol. 2, No. 1, 436-449.