Pengaruh Kepuasan Kerja Memediasi Kompensasi Finansial Terhadap Turnover Intention
Studi Kasus Pada Karyawan Cening Bagus Oleh-oleh Khas Bali
Abstract
Turnover intention means a person's expectation to leave his job related to dissatisfaction which results in a desire to leave his job to find another job so that employees do not have the desire to leave the company, so companies must pay attention to the factors that affect turnover intention. This research was conducted at Cening Bagus Bali Typical Souvenirs, the total sample was 42 people using a saturated sampling method technique. The tests used are test instruments, namely validity tests and reliability tests. Test the hypothesis using the path analysis test and Sobel test. The software used is SPSS for Windows. The results of the research test show that financial influence has a positive and significant effect on turnover intention, job satisfaction has a positive and significant effect on turnover intention, finance has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction cannot mediate a financial decrease in turnover intention
References
(Devi & Sudibia, 2015) Agustinus, DI (2018). Pengaruh Direct Financial Compensation Terhadap Sales Intent Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Antara (En Ratu Swalayan Dampit Kabupaten Malang). Butiko, 8 (2), 75-83.
Alle, Agatha Cinderella Ic. Pengaruh Perilaku Kewargaan Organsas, Ffikasi Din Dan Religiusitas Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Yayasan Pusat Pengembangan Anak
Diss. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 2022
Amri, S. (2021). Doi Https://Doi.Org/10.30812/Target.V3i2.1233 Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Quri Villas Doi Https://Doi.Org/10.30812/Target.V3i2.1233. 3(2), 119–130.
Arestia, Nova "Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gerbang Duabelas The Effect Of Organizational Commitment On Employee Performance At Pt Garbang Duabelas. Sumber 32.3 (2022) 08
Arianto, Dwi Agung Nugroho, And Eliyana Wahyuningsih. "Pengaruh Kepemimpinan, Keterlibatan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Niat Keluar Karyawan."
Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen 6.1 (2022): 1-26
Bawana, Jasmine Adinda, And Agung Wahyu Handaru "Pengarah Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt X Jakarta
Jurnal Risus, Manajemen, Dan Keuangan Bmk 23 (2021) 732-743
Dari, Wulan, Rizki Hamdani, And Arif Pratama Marpaung "Faktor Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan Sebuah Studi Kasus." Prosiding Seminar Nasional Vol 1 No. 1. 2021.
Devi, N., & Sudibia, G. (2015). Analisis Pengaruh Job Insecurity, Dan Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan Kontrak Di Bali Dynasty Resort). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(4), 248429
Dewi, P. A. T., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 58-72.
Dhananjaya, I. B. G. W., & Dewi, I. G. A. M. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar.
Efendi, Idris, And Gregorius Widiyanto "Pengaruh Pemberian Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagianproduksi Pada Pt. Baru Baru Sepatu Prosiding Ekonomi Dan Besnis 2.1 (2022) 425-436
Fradifta, Nadia Aini, And Dewi Yulianti Indah Pengarah Kompensas Dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Primkoppol Mapolda Jabar) Diss. Universitas Pasundan Bandung, 2022
Julian, Riesti Stres Kerja Dipengaruhi Oleh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi Diss Universitas Komputer Indonesia, 2021
Khaidir, M., & Sugiati, T. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Kontrak Pt.Gagah Satria Manunggal Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 4(3), 175–185.
Koriah, Koriah. Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi Finansial, Dan Moralitas Terhadap Kecenderungan Fraud (Studh Pada Pdam Tirta Mangkaluku Kota Diss Universitas Muhammadiyah Palopo, 2022
Mahadewi, Made Chintya, And Agoes Ganesha Rahyuda."Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention."Buletin Studi Ekonomi 25.2 (2020).
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Nurpratama, Meddy, And Agus Yudianto "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu." Jurnal Investasi 8.1 (2022) 36-46.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies, 2(2), 79-90.
Rita Andini. (2006). Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional ( Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang ). 1–112.
Saputa Wahyu, D. (2019). Pengaruh Konpensasi Finansial Dan Pengembangan Karir Terhadap Trunover Intention. 13(1), 53–78.
Septiawan, Ganjar Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Turnover Intention Perawat Rsud Cikalongwelan. Diss. Perpustakaan Pascasarjana, 2022
Valentina, Fetasya Ayu "Hubungan Antara Beban Kerja Dan Tingkat Stres Kerja Pada Guru Tk Di Provinsi Yogyakarta Researchgate Net, Nd
Widhayani, Lulut, Erwin Syahputra, And Anita Sumelvia Dewi. "Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Intisumber Hasil Sempurna (Ihs) Kediri." Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa 4.3 (2022): 19-3
Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Adira Quantum Multifinance Cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23
