Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Sulangai Kecamatan Petang Kabupaten Badung

Ida Ayu Gede Prami Dewi; A.A.Ngr. Gede Sadiartha; I Putu Putra Astawa

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ida Ayu Gede Prami Dewi Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
A.A.Ngr. Gede Sadiartha Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Putu Putra Astawa Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Physical Work Environment, Work Stress, Motivation, Employee Performance

Abstract

The problem formulation and study's goals are to ascertain how and what impact the physical workspace, workplace stress, and employee motivation have on workers' productivity. The Sulangai Village Office is the study's location, and 45 respondents made up the sample. Quantitative research is the method used. The following methods of data analysis are employed: Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t test, and F test. According to the study's findings, the physical work environment has a significant positive impact on employee performance, work stress has a significant negative impact on employee performance, and motivation has a significant positive impact on employee performance. These three factors all have a significant impact on employee performance. Employee performance is significantly influenced by independent variables by a factor of 77%.

References

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.

Alex S. Nitisemito. (2012). Manajemen Personalia. Cetakan ke 9. Edisi ke 4. Ghalia Indonesia.

Arianto, N., Septiani, R., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2021). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt ajs. 1(2), 302–315.

As’ad, M. (2002). Psikologi Industri Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Edisi Ke Empat. Liberty.

Damayanti, A. P., & Sumaryati, S. (2013). KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) SURAKARTA. 2(1), 155–168.

Dewi, P. A. T., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 58-72.

Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.E-issn, V. N. P. (2023). Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal. 5, 557–574. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1784

Journal, D., & Social, O. F. (2015). DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITICAL SCIENCE Tahun 2015, Hal 1-8 http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Malhotra, N. (2007). Marketing Research : an applied orientation, pearson education, inc., fifth edition.

Moeheriono. (2012). Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik. PT RajaGrafindo Persada.

Pangestuti, N. A., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata, U. (2020). JURNAL. 10(2), 79–85.

Putra, I. B. K. S. D., & Rahyuda, G. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Upt. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(9), 245785.

Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Rauan, F. J., Tewal, B., Motivasi, P., Kerja, L., Dan, F., Kerja, S., Kerja, K., Pada, K., Tropica, P. T., & Prima, C. (2019). DI LELEMA KABUPATEN MINAHASA SELATAN IMPACT OF MOTIVATION , PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON EMPLOYEE SATISFACTION AT PT . TROPICA COCO PRIMA IN LELEMA , SOUTH MINAHASA. 7(4), 4681–4690.

Robbins, S. (2006). . “Perilaku Organisasi”. Prentice Hall edisi kesepuluh.

Soelton, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Penjaringan Jakarta Utara. XXIII(01), 20–32.

Terhadap, F., Kerja, S., Dampaknya, D. A. N., & Kinerja, T. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). 5, 1–10.