Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Kuta Money Exchange
Abstract
This research was conducted at PT. Central Kuta Money Exchange. The number of samples used were 50 respondents. Data collection techniques are observation, interviews, documentation, literature and questionnaires. While the data analysis techniques are validity, reliability, classic assumption test, multiple linear regression analysis, determination, t test (t test), and f test (f test). The test results show that there is a positive and significant influence between the work environment on employee performance at PT. Central Kuta Money Exchange seen from the results of the t-test obtained t1-count is 4.432 which is greater than the t-table of 1.684 and a sig value of 0.000. There is a positive and significant influence between motivation on employee performance at PT. Central Kuta Money Exchange seen from the results of the t-test obtained t2-count is 4.834 which is greater than the t-table of 1.684 and a sig value of 0.000. There is a positive and significant influence between work environment and motivation on employee performance at PT. Central Kuta Money Exchange seen from the F-count is 29.480 greater than the F-table of 3.23 and a sig value of 0.000.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator), Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado the Effect of Work Stress, Workload, and Work Environment on Employee Performance At PT. FIF Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.
Darmadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama
Desilia Purnama Dewi dan Harjoyo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Pamulang. ISBN: 978-602-5867-25-5
Dewi Lestari. 2022. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sari Melati Kencana Cabang RC Veteran Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. Volume 4, Number 8. PISSN: 2622-2191 E-ISSN: 2622-2205
Dhifafsari, F., Rialmi, Z., Fadila, A., Pembangunan Nasional Veteran Jakarta Jl Fatmawati Raya, U. R., Labu, P., Cilandak, K., Depok, K., & Khusus Ibukota Jakarta, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Dimsum Echodinno. Kra-Ith Ekonomika, 5(2), 167–176. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITHEKONOMIKA/article/view/1327%
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). Jurnal ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2) http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/FRKM/article/view/3406Maret x2019)
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Edisi 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2017. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Melayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, J.S., & Handayani, R. 2017. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Kumpulan Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 418–428.
Hotiana, N., & Febriansyah, F. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(1), 27–36. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i1.84
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Mahendra, I. G. B., & Sadiartha, A. A. N. G. 2021. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Denpasar. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 1043–1056.
Mangkunegara, A. P. 2018. Perilaku dan Budaya Organisasi, (Cetakan Pertama), Bandung: PT Refika Aditama.
Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Okarina, Komang, Arin; Ardana, I, K. 2022. Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Journal Management, 11(1), 102–126.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Pasaribu,S.E. & Bukhari. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PDAM Tirta Tamiang Kabupaten Aceh Tamiang. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89-103. ISSN 2623-2634
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rivai. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi keenam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. & Timothy, A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
