Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan

I Nyoman Astrawan; Mirah Ayu Putri Trarintya; I Putu Putra Astawa

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Nyoman Astrawan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Putu Putra Astawa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Compensation, Work Environment, Morale

Abstract

This study aims to partially and simultaneously influence compensation and work environment on employee morale at the Guwang Traditional Village LPD. The population in this study were all 32 employees of the Guwang Traditional Village LPD. Determination of the sample using a saturated sample, so that the entire population is used as a sample. After testing the instrument and testing the classical assumptions, then the data was analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that compensation has a positive and significant effect on the morale of the employees of the Guwang Traditional Village LPD. The work environment has a positive and significant effect on the morale of the Guwang Traditional Village LPD employees. Compensation and work environment simultaneously have a positive and significant effect on the morale of the Guwang Traditional Village LPD employees. Suggestions that can be put forward in this study are that it is suggested to the Guwang Traditional Village LPD to pay more attention to the employee salary system and to increase air circulation in the employee's work space such as adding windows or marketing air conditioners so that the work space is more comfortable for employees so that employee morale is increasing.

References

Adrizal, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Kompensasi Terhadap Semangat Pegawai Bank Syariah Mandiri Area Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen EMOR (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 3(1), 78–88.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP. Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (2 ed.). BPFE. Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.

Kholil. (2018). Six Sigma Quality For Business Improvement. Graha Ilmu.

Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen2, 3(2), 296–307.

Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Rahmadhani, L. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT Bakrie Pasaman Plantations. Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(2), 1–9.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIEY.

Simangunsong, E., Saragih, J. L., Purba, B., & Purba, I. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pada Kopdit Cu Mandiri Tebing Tinggi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 21(2), 213–223.

Soebandi, S., & Agustina, M. F. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 (Study pada karyawan gudang UD. SINAR REJEKI Surabaya). Pragmatis Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 1–7.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supriyanti, Darham, Roni, K. A., & Oni., M. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Puskesmas Teluk Singkawang Kabupaten Tebo. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA), 4(1), 103–112.

Swandewi, I. G. A. H., & Wimba, I. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(4), 1190–1195.

Syafrizal, R. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kota Tebingtinggi. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 1258–1266.

Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 1–13.

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Sinar Surya Duta Pratama. Universitas Tridinanti Palembang.

Widodo, S. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.