Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kompensasi Finansial, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Warna Jaya Abadi
Abstract
Employee performance is influenced by several factors, namely organizational communication, financial compensation and the physical work environment. The formulation of the problem and the purpose of this study is how and to determine the effect of organizational communication, financial compensation and the physical work environment on employee performance. This study was conducted at PT. Citra Warna Jaya Abadi towards 43 respondents as the sample. The data in this study were collected by questionnaire, interview, and observation methods. The data collected then analyzed using validty and reliability test, classical assumptions test, multiple linear regression analysis, F-test, t-test, and coefficient fod determinations. The results of this study showed that organizational commmunication, financial compensation, and physical work environment partially and simultaniously have a significant and positive effect towards emplpyee performance. The magnitude of the influence of independent variables on employee performance is 61.4%. Suggestions that can be given by researchers are that employees of PT. Citra Warna Jaya Abadi are expected to always listen carefully to the messages conveyed by the leader properly, and ask the leader if they do not understand the message or directions from the leader, PT. Citra Warna Jaya Abadi are expected to always provide a salary in accordance with the applicable UMR, increase the number of air conditioners or fans and provide bonuses or incentives to employees who are able to achieve the target.
References
Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
Ariandi, F. (2018). Pengaruh Metode Pembayaran Kompensasi Terhadap Kinerja Tutor. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 16(1), 84-90.
Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bernardin, H. John and Russel, E.A. (2010). Human Resource Management, An Experiential Approach. Singapore: Mc Graw Hill International Editions.
Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: salemba empat.
Gibson, J. L. I., & John, M. (2012). Organization Behavior Structure Processes. Eight Edition. Boston: Richard D Irwin Inc Homewood.
Handoko, T. H. (1995). Manajemen, Edisi 2, Yogyakarta: BPFE UGM.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hartatik, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hutapea, P., & Nurianna Thoha, M. B. A. (2008). Kompetensi plus. Gramedia Pustaka Utama.
Joseph, A. D. (2011). Komunikasi Antarmanusia. Tangerang selatan: Karisma Publising Group.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Maulana, A. F. (2017). Faktor Faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Potong buah PT. Socfindo (Doctoral dissertation).
Moeheriono, P. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Cetakan ke 18. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Musafir, M. (2013). Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 2(2), 111371.
Nurcahyo, R. J. (2015). keterkaitan visi, misi dan values terhadap kinerja karyawan perusahaan kulit “dwi jaya”. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 6(2), 489957.
Oktaria, R. A., & Nugraheni, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Diponegoro Journal of Management, 6(3), 439-448.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol, 39(2).
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 15(1).
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana prenada media group, 41.
Tahir, R., Rudiyanto, A. P., Amiruddin, D., & Rosita, T. (2019). Employee Competencies and Compensation Strategies as Company's Strategic Effort to Escalate Employee Performance. Int. J. Recent Technol. Eng, 8(3), 7200-7208.
