Anteseden Peningkatan Semangat Kerja Karyawan

Delva Velianti; Dewa Nyoman Benni Kusyana

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Delva Velianti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Dewa Nyoman Benni Kusyana Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: work motivation, organizational culture, employee welfare, employee morale

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation, organizational culture, and employee welfare on employee morale. This research was conducted at CV. Chanda Kaori Sandoz in Gianyar Regency. The population in this study were Kaori Incense Division employees, totaling 42 people using the census method, which means that all members of the population were involved as research subjects. Data collection was carried out using a questionnaire. Test the hypothesis using multiple linear regression analysis. The results of the analysis partially prove that motivation, organizational culture, and employee welfare have a positive and significant effect on morale.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Akyan, S., & Rahman, A. (2022). “Analisis Semangat Kerja Karyawan Ditinjau Dari Kesejahteraan Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Pada PT. Padasa Enam Utama Kecamatan Teluk Dalam Kabupaten Asahan.” Jurnal Sains Ekonomi (JSE), 3(1), 41–50.

Anwar, A., Sahabuddin, R., & ... (2022). “Pengaruh Komunikasi Pimpinan terhadap Semangat Kerja melalui Kepercayaan Karyawan pada Telkom Divisi Regional VII Makassar.” YUME: Journal of …, 5(2), 25–38.

Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). “Kesejahteraan Karyawan Mempengaruhi Produktivitas Kerja Perusahaan di Era Pandimi Covid-19.” El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608–616.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). “Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales.” Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62.

Dewi, I. I. (2021). “Perencanaan Pajak Atas Biaya Kesejahteraan Karyawan sebagai Upaya Optimalisasi Kewajiban Perpajakan pada PT. Domas Perkasa.” Equity: Jurnal Akuntansi, 1(2), 95–104.

Elsada, C. A. (2022). “Pengaruh Spiritualitas Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kesejahteraan Karyawan Dengan Perilaku Menyimpang Ditempat Kerja Sebagai Pemoderasi.” AKSIOMA: Jurnal Manajemen, 1(2), 108–122.

Firdaus, M. A., Supramono, S., Wibowo, A., & Sopian, M. (2022). “Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan.” Inovator : Jurnal Manajemen, 11(1), 239–247.

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). “Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462.

Manik, S., & Megawati, M. (2019). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan.” Jurnal Niara, 11(2), 118–124.

Mukti, M., & Hidayat, A. (2022). “Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lebak.” The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 79–86.

Mulyani, S. (2018). “Pengaruh Kesejahteraan dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan". Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(2).

Nurani, S. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Di PT. Ungaran Sari Garment Iii Unit Pringapus 6.” Journal of Management, 8(2), 1–15.

Novianingsih, D. A. T., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada UD. Putra Bali Glass Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 77-84.

Pratiwi, A. R., & Firgiyani, F. (2021). “Pengaruh Motivasi dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat KErja dan Implikasinya Terhadap Kinerja.” Perwira Journal of Economics and Business (PJEB), 1(1), 61–71.

Purba, B. (2019). “Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18, 150–162.

Purnitasari, K. Y., & Sujadi, D. (2022). “Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Disini Luxury Spa and Villas Seminyak.” Journal Research of Management (JARMA), 3(2), 275–286.

Putra, R. A., & Rahmadani, L. (2022). “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT Bakrie Pasaman Plantations.” MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(2). https://ojs.iainbatusangkar.ac.id/ojs/index.php/mabis/article/view/6906

Putri, S. V., Muizu, W. O. Z., & Soemaryani, I. (2023). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung.” Media Bina Ilmiah, 17(7), 1295-1302.

Rozi, F. (2020). “Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket Gatot Subroto Medan).” Juornal Economic and Strategy (JES), 1(1), 1–10.

Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). “Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.” Technomedia Journal, 6(2 Februari), 252–262.

Sipahutar, H., Hutagalung, H., & Panggabean, N. Z. (2022). “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mujur Timber Sibolga.” Jesya, 5(2), 2139–2152.

Sitio, V. S. S. (2020). “Pengaruh Program Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Arina Multikarya.” Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1), 35–44.

Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Karundeng, D. R. (2021). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo.” Jimea, 5(3), 1545–1568.

Suhardi, S. (2022). “Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan komitmen terhadap semangat kerja pegawai pada politeknik pariwisata medan.” Jurnal Creative Agung, 12(2), 103–114.

Sumardin, S., & Nabella, S. D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Bening, 7(2), 316–328.

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). “Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura.” Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 136–145.

Tarwiyah, M., & Budiani, M. S. (2019). “Hubungan antara budaya organisasi dan loyalitas karyawan dengan semangat kerja pada staff manajemen RSUD x.” Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 6(1).

Waruwu, K., Hasanah, U., Elyani, E., & Lase, M. (2022). “Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja di PT. Kalbe Nutritionals Medan Amplas.” Insight Management Journal, 2(2), 45–53.

Yapentra, A., & Novita, H. (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Guru MTs. Darul Muqomah Pekanbaru.” Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 13(1).