Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Performance is very important and must be considered by all management. Good performance is the goal of every company, good performance creates harmonious cooperation and pleasant atmosphere while achieving common goals. Factors that can affect employee performance are compensation and work motivation. Therefore this study aims to determine and analyze the effect of compensation and work motivation on employee performance at CV. Karya Indah Conblock.The total population for this study was 42, so that the entire population was used as the research sample. Data collection by distributing questionnaires using a Likert scale. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis assisted by the SPSS (Statistical Package Social Science) version 21 program.The results of the analysis show that partially compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee performance.
References
Ariana, I. W. T., & Riana, I. G. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Cendana Resort & Spa Ubud, Gianyar. Doctoral Dissertation, Udayana University., 121–136.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper. Skripsi Universitas Pamulang.
Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.
Mangkunegara, A. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Gahlia Indonesia.
Mutmainah, N. (2018). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadapp Kinerja Karyawan Bank Syariah (Studi Kasus di Bank BNI Syariah KC Semarang. Skripsi Iain Salatiga.
Nazli, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PD Paya Pinang. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Ratulangi, R., & Soegoto, A. S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 323.
Rini, A., & Sari, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Seminar Nasional Royal (SENAR), 9986(September), 461–464. https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/221
Rini, A., & Suhendri. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya : Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Santi, V. E., & Widodo, S. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir, Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(2), 1–9. https://doi.org/10.35968/jimspc.v10i2.782
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.
Simanjuntak, M. A. P. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Plaza Hotel Medan. Skipsi Universitas Sumatera Utara.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
