Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Adiwana Hotel Jembawan, Ubud Gianyar

Ni Komang Kiki Pertiwi; I Gede Putu Kawiana; Ida Ayu Masyuni

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Komang Kiki Pertiwi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Masyuni Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Recruitment System, Training, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the recruitment and training system on employee performance at Adiwana Hotel Jembawan, Ubud. The location of this study was conducted at Adiwana Hotel Jembawan, Ubud, with a total sample of 42 employees. The method of determining the sample using a saturated sample. The data collection method uses observation, interviews, literature studies and questionnaires that are distributed to all respondents. Analytical technique by conducting instrument tests followed by classical assumption tests, coefficients of determination, f test and t test. The results in this study of the recruitment system had a positive and significant effect on employee performance at Adiwana Hotel Jembawan, Ubud Gianyar. Training has a positive and significant effect on employee performance at Adiwana Hotel Jembawan, Ubud Gianyar. The simultaneous recruitment and training system has a positive and significant effect on employee performance at Adiwana Hotel Jembawan, Ubud Gianyar. Advice for subsequent researchers to improve employee performance by conducting a good job recruitment system and providing training in accordance with job development and the need for work.

References

Adnyani, I. G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 541–550.

Agustin, W., Arafat, Y., & Darmawati, T. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Astra International Tbk Windha Agustin 1 , Yasir Arafat 2 , Tri Darmawati 3 2. Jurnal Manivestasi, 4(1), 93–106.

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Di Pt. Marketama Indah. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 99–110. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Fidianingrum, R., & Sukarno, G. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi, 30(02), 33–45. https://doi.org/10.36406/jemi.v30i02.469

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Herlambang, P. G. D., Sumerta, I. K., Sukanti, N. K., & Indrawati, N. L. G. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Most Blue Resort & Spa Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10(11), 945. https://doi.org/10.24843/eeb.2021.v10.i11.p02

Hermawan, I., & Idris, M. (2022). Pengaruh Rekrutmen , Pelatihan Kerja , Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. 3(4), 158–176.

Liana, Y. (2021). Rekruitmen, Seleksi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Aria Gajayana. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 18(2), 2021.

Novie, D., Arta, C., Tannady, H., Fitriadi, H., Supriatna, D., & Yuniwati, I. (2023). Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(December 2022), 587–596.

Polindi, M., & Farida, I. (2019). Model Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Dan Pengembanga, Penialian Kinerja Dan Kompensasi Karyawan Dala Perspektif Manajemen Syari’ah. Jurnal Aghinya Stiesnu Bengkulu, 2(1), 90–105.

Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128–140. https://doi.org/10.33373/jtp.v5i2.3072

Ritonga, S. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Austindo Nusantara Jaya Agri Binanga Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2005, 1–14.

Rosyidi, M. Y., & Ari, F. A. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Shelter Nusantara Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 2(4), 373–379.

Sagita, I. W. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Kompensasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Mercure Bali Harvestland Kuta –Badung. JUIMA: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 28–35.

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.

Sitepu, J., & Saragih, R. D. (2021). Sistem Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kompetensi Tenaga Pendamping Lokal Desa (PLD) di Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 58. https://doi.org/10.36982/jiegmk.v12i1.1523

Umaira, S., & Nurmininingsih. (2022). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kriya Pt Bank Syariah Mandiri. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(2), 1–10. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i2.111

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.