Peningkatan Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi

Ni Gusti Ayu Mas Dewantari; Putu Yudi Wijaya; I Made Suasti Puja

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Gusti Ayu Mas Dewantari Universitas Hindu Indonesia
Putu Yudi Wijaya Universitas Hindu Indonesia
I Made Suasti Puja Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Transformational Leadership Style, Organizational Culture, Performance

Abstract

The potential of the company in achieving its goals is very dependent on the results shown by employees while carrying out their duties. This is an important foundation in carrying out all activities that will affect the success of the company. This study has a goal, namely to be able to determine the increase in employee performance with a transformational leadership style and organizational culture. Rimbun Canggu Hotel & Villas in Badung is the research location. The entire population totaled 38 employees so that all of them were used as samples to be examined. Analysis of the data collected will use multiple linear regression methods. The results show that there is a positive and significant increase in performance with transformational leadership and organizational culture. The advice given is to continue to improve and develop a transformational leadership style and organizational culture to maximize performance.

References

Brahmannanda, S., & Suwandana, M. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Fashion Market Denpasar.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(7), 1–30.

Darsana, I. W. A., & Putra, M. S. (2017). “Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Ayodya Resort.” E-Jurnal Manajemen, 6(1), 146–175.

Dewi, N. L. P. N. S., Agustina, M. D. P., & Kusyana, D. N. B. (2021). Memaksimalkan Kinerja Karyawan Melalui Peningkatan Employee Engagement Dan Budaya Organisasi.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 550–560.

Febriantina, S., Lutfiani, F. N., & Zein, N. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru.” Tadbir Muwahhid, 2(2), 120–131.

Gemarifannoor, Hairudinor, & Arifin, H. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Puruk Cahu.” Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(2), 41–47.

Gita, R., & Yuniawan, A. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan).” Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12.

Indrawan, I. G. A. (2018). “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Promosi Jabatan, Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Kustodian Sentral Efek Indonesia.” Jurnal Mandiri, 2(2), 333–346.

Indrayanto, A. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PNS Kabupaten Banyumas.” Civil Service, 12(2), 83–90.

Istiariani, N. P., & Susanti, P. H. (2021). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada 7 Bidadari Boutique Hotel Di Seminyak, Bali.” Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 844–851.

Kosasih, A. (2018). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai PDAM Di Propinsi Banten.” Journal Of Government And Civil Society, 1(2), 159.

Kurniawati, I. G. A. N. P., & Sariyathi, N. K. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Program K3 Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Unud, 3(9), 2544–2561.

Nisa, D. K., Santoso, B., & Azhad, M. N. (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Tk. III Baladhika Husada Jember.” International Journal Of Social Science And Business, 2(3), 108.

Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi.” Journal Bisnis Administration, 39(1), 164–171.

Pratiwi, N. M. R. Y., & Wimba, I. G. A. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Sisterfields Café Seminyak.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1211–1218.

Putri, D. Y., & Novi, S. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Aurora World Cianjur.” Management And Entrepreneurship Journals, Ii(2), 119–133.

Rahmi, A., & Mulyadi. (2018). “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pada PT. PLN Banda Aceh Amelia.” Jurnal Ilman, 6(1), 68–76.

Randy, M., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 69.

Rumagit, Gaby I, Rate, P. Van, & Roring, F. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Wilayah (Persero) Suluttenggo.” Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 3938–3947.

Safitri, K. A., & Mahaputra, Z. O. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja.” Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(2), 55–62.

Suprihat, A., & Djamil, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Dsiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Rawalumbu.” Indikator, Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(2).

Surya, I. P. A., & Susanti, P. H. (2021). “Pengaruh Servant Leadership, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Bahasa Provinsi Bali.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(4), 1098–1107.

Suryadi, R. N. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Makassar.” Indonesian Journal Of Economics, Entrepreneurship, And Innovation, 1(1), 14–28.

Tarjo. (2020). “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 322–330.

Umala, M. (2019). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Una-Una.” E Jurnal Katalogis, 5(10), 147–154.

Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. A. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Tegalwaru Kabupaten Purwakarta.” Jurnal Respon Publik, 13(5), 82–86.