Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada  PT. Tirta Investama Bali di Denpasar

Kadek Arya Trisna Baruna; I Gede Putu Kawiana; I Made Astrama

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Kadek Arya Trisna Baruna Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Made Astrama Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis, dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Conflict, Workload, Organizational Culture, Job Satisfaction

Abstract

This study was conducted to determine the impact of labor disputes, workload, and organizational culture on PT employee job satisfaction. Tirta Investama Bali in Denpasar. The population and sample used in this study were her 65 respondents, all of whom were employees of his PT. Tirta Investama Bali in Denpasar. Data analysis techniques used in this study were multiple linear, we can say: (1) Labor disputes have a significant negative impact on job satisfaction. (2) Workload has a significant negative impact on employee job satisfaction. (3) Organizational culture has a positive and significant impact on employee job satisfaction. (4) Labor disputes, workload and organizational culture have a positive and significant impact on employee job satisfaction. The magnitude of the independent variable's effect on employee job satisfaction is 99.2%. Looking at the research, PT. In the future, Tirta Investama Bali should be able to distribute tasks fairly and equitably, and all tasks assigned to employees should be adapted to their status and skills..

References

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2016). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34.

Ambar Teguh Sulistiyani Rosidah. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia konsep, Teori dan pengembangan dalam konteks organisasi Publik, yogyakarta: Graha Ilmu.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis, Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 144–150.

Emil, M., & Sari, S. P. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan pada PT. Agung Automall Paal 10 Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(1), 125.

Hartono, W., & Kusuma, M. (2016). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). 4(1), 121–130.

Husain, Umar. 2001 Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Mangkuprawira, Syafri, 2003. Manajemen Sumber Daya . Orasi Ilmiah Guru Besar Tetap.

Marpaung, Marudut. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemendikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA. 2(1), pp: 33-40.

Moeheriono. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Indonesia.

Nitisemito, Alex. S. 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Notoatmojo, Soekidjo, 2003. Pengembangan sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.

Pallawagau, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kasmar Tiar Raya. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Pramudia, A. dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 11(No. 2), hal. 1-11.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PR.Refika Aditama, Bandung.

Siagian, Sondang P. 1998. Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia. Ganesha .Bandung.

Sugiyono. (2015). statistik nonparametriks untuk penelitian. alfabeta.

Suyuthie, H., Studi, P., Perhotelan, M., & Negeri, U. (2019). Jurnal Penelitian Sosial dan Politik MIMBAR Jurnal Penelitian Sosial dan Politik. 8(2).

Tarwaka. (2011). Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja Surakarta Harapan Press.