Pengaruh Kompetensi Intelektual, Etos dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bali Printing Center di Denpasar

Ni Luh Putu Eka Suadnyani; I Wayan Suartina; Milla Permata Sunny

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Luh Putu Eka Suadnyani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Manajemen, Universitas Hindu Indonesia
I Wayan Suartina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Manajemen, Universitas Hindu Indonesia
Milla Permata Sunny Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Manajemen, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Intellectual Competence, Ethos, Achievement Motivation, Employee Performance

Abstract

Performance or achievement is part of the results that a person has achieved from his work behavior in carrying out work activities. Employee performance is influenced by many factors such as intellectual competence, work ethic and achievement motivation. The formulation of problems and objectives in this study how and to determine the influence of intellectual competence, work ethic and achievement motivation on employee performance. The location of this research is on CV. Bali Printing Center in Denpasar and the sample used was 47 respondents. The data analysis techniques used are Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t Test and F Test. Based on the results of the study, it can be seen that intellectual competence has a significant positive effect on employee performance, work ethic has a significant positive effect on employee performance, achievement motivation has a significant positive effect on employee performance and simultaneously intellectual competence, work ethic and achievement motivation have a significant effect on employee performance. The magnitude of the influence of the independent variable on employee performance was 54.2%.

References

Aminah Dan Jusriadi, dkk. 2018. Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Kecil Menengah (Ukm) Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen, Universitas Muhammadiyah Makassar, Vol 7.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok . PT Rineka Cipta. Jakarta.

Darmayanti, dkk. 2014. Pengaruh Kompetensi Intelektual Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Gianyar. Jurnal Manajemen, Universitas Pendidikan Ganesha, Vol 2.

Dodi, Ramli,dkk.(2013). “Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampak Kinerja PT. Arun NGL Lohkswemawe Aceh”. Jurnal Manajemen Vol. 2 No.1

Fadillah, Candra. 2010. Tingkat Pendapatan dan Pengaruhnya terhadap Etos Kerja Guru dalam Mengajar. Tesis. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.

Gozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasibuan, Malayu, S.P, (1995), Manajemen Sumber Daya Manusia : Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta : Toko Gunung Agung.

Hadyansyah,Dkk 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE. Jurnal AL-Azhar Indonesia Seri Humaniora, Vol .3, No. 2.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Khasanah, Uswatun, (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Puncak Prestasi.Yogyakarta: HarapanUtama.

Listyanti, dkk. 2019. Pengaruh Motivasi Berpretasi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen, Universitas Udayana, Vol. 8, No. 8, 2019 :5285-5303

Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.

Nahapiet, J and Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. The Academy of Management Review, 23(2): 242- 266.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Saifudin. 2004. ”Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Opini Audit Going Concern (Studi Kuasieksperimen Pada Auditor Dan Mahasiswa)”. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Akuntansi Universitas Diponegoro

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.

Sarigih,dkk. 2018. Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bprs Amanah Bangsa Pematangsiantar. Jurnal Maker Vol. 4, No. 2.

Siagian, P. sondang,Teori motivasi dan Aplikasinya, cetakan Ketiga,Rineka Cipta, Jakarta,2004.

Tasmara, Toto. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press. Janan, Ahamad, Asifudin. (2004). Etos Kerja Islami. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

Timbuleng Dan Sumbarauw. 2015. Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hasjrat Abadi Cabang Manado. Jurnal Emba 1051 Vol.3 No.2.

Willy Susilo, 2001. Audit SDM: Perpaduan Komprehensif Auditor dan Praktisi Manajemen Sumber Daya Manusia Serta Pimpinan Organisasi/Perusahaan. Penerbit Percetakan Gema Amini.