Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan

Ni Kadek Nopa Kristina; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat; I Komang Gede

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Kadek Nopa Kristina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Komang Gede Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Transformational Leadership Style, Compensation, Organizational Commitmen, Employee Performance

Abstract

This study aims to partially and simultaneously influence transformational leadership styles, compensation, and organizational commitment on employee performance at the head office of PT. BPR Sukawati Pancakanti in Gianyar. The population in this study were all employees of PT. BPR Sukawati Pancakanti in Gianyar as many as 69 people. Determination of the sample using a saturated sample, so that the entire population is used as a sample, the data is analyzed using multiple linear regression. The results of the analysis show that employee performance is positively and significantly influenced by transformational leadership style, compensation, and organizational commitment at the head office of PT. BPR Sukawati Pancakanti in Gianyar. Suggestions that can be put forward in this research are to PT. BPR Sukawati Pancakanti in Gianyar to further encourage employees to be creative in dealing with the problems they face and to be independent without waiting for orders from the leadership.

References

Amalia, W. R., Imron, M., & Warnaningtyas, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai KPRI Sejahtera Madiun. EKOMAKS : Jurnal Manajemen, Ilmu Ekonomi Kreatif Dan Bisnis, 1(1), 33–39.

Ancok, D. (2017). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Erlangga.

Bey, M. T., & Dewi, R. C. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 37–48.

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46-53.

Burhannudin. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206.

Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas 1 Seririt. Jurnal Emas, 3(3), 71–90.

Elronny, Hairudinor, & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Melati Soeroza Indah Perdana. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 10(1), 73–83.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.

Krisnawan, I. M. S., & Djastuti, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dangan Kepuasan Kerja Sabagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Sango Ceramics Indonesia. Diponegoro Journal Of Management, 10(3), 1–9.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Kusumalita, G. N., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Kontra. E-Jurnal Manajemen, 8(7), 4704–4730.

Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.

Prihartini, E., & Nitakomala, Y. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Majalengka. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 234–242.

Rahmawati, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Implementasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Lantabur. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(2), 1–16.

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Sugianingrat, I. A. P. W., Sarmawa, I. W. G., & Widyani, A. A. D. (2017). Pengaruh Work Family Conflict Dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Di Kabupaten Tabanan. Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian-Denpasar, 1–16.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulistiyani. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.