Pengaruh Semangat Kerja, Etos Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Studi di Koperasi Membah Sari Denpasar Utara
Abstract
The problems faced by the Membah Sari Cooperative are related to employee performance which is characterized by not achieving performance targets due to problems related to work enthusiasm, work ethic, and job satisfaction. The purpose of this study was to determine the effect of morale, work ethic, and job satisfaction on employee performance. All members of the population are involved as respondents using the census method. Data were analyzed with multiple linear regression analysis. The results of the partial significance test prove that work enthusiasm, work ethic and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneous test results prove work enthusiasm, work ethic, and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance. Suggestions given include providing rewards and punishments, assessing performance objectively, placing employees according to expertise and providing regular job training.
References
Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30. https://doi.org/10.36407/jmsab.v2i1.44
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Agung, S., Muniroh, L., Marlina, A., & Ramdani, D. (2022). Peranan Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kualitas KerjaAgung, S., Muniroh, L., Marlina, A., & Ramdani, D. (2022). Peranan Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan. 11(1), 166–174. Karyawan. 11(1), 166–174.
Anwar, R. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Peninjauan Plasma Baturaja. Jurnal Manajemen, 8(2).
Bestara, N. N., Habe, H., & Selamat. (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(2), 207–218.
Bimantoro, M. R., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Doni Tirta Cikarang Selatan. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi Dan Teknik, 4, 58. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1911
Darmawan, A., Aprilianingsih, S. D. S., & Suwarto. (2022). Pengaruh Semangat, Disiplin, Keselamatan Kesehatan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cebong Kayuindo. Jurnal Manajemen, 16(2), 268–278.
Dewi, N. L. G. N., Wimba, I. G. A., & Mashyuni, I. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan PT Albany Corona Lestari Mengwi Badung. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 642–651.
Febriani, M., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Logistik. Jurnal Manajemen, 8(4), 2267–2296.
Hardiyanti, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan di Bprs Bhakti Sumekar Sumenep. Universitas Muhammadiyah Malang.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara.
Hermita, R., Agussalim, M., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh Semangat Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Covid-19 Di Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Matua Jurnal, 4(1), 143–154.
Hidayat, R., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja di duta cell elektronik kota bima The effect of work motivation and work experience on work productivity in the electronic cell ambassador of Bima city. 18(2), 229–234.
Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.
Megawati, & Ampauleng. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 5(2).
Nugroho, G., Jer, A. R., & Abdul, W. A. R. (2022). Pengaruh Etos Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Kredit Di PT. Bank Riau Kepri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(August), 2532–2540.
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490–1496. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2667
Priansa, D. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Roziki, A. N., Irbayuni, S., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Panji Bintang Jaya. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 11(2), 101. https://doi.org/10.35906/equili.v11i2.1143
Setyo, R. (2018). Pengaruh Human Relation, Kondisi Fisik Lingkungan Kerja, dan Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja pada Karyawan PT. Berlian Ananda Karanganyar. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sigalingging, A. S. (2017). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi dan Kesesuaian Tugas Teknologi (Task Technology Fit) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pinus Merah Abadi Kota Bandung). Unpas.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta. Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation, 5(1), 79–90. https://doi.org/10.17509/jithor.v5i1.46913
Widyanata, I. P. A., Mendra, I. W., & Harwathy, T. I. S. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada BAWASLU Provinsi Bali. Jurnal EMAS, 3(11), 91–101.
Yogi, P. S., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bali Hai Cruise. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 157–167. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/37433
Yusuf, R. M., Taroreh, & Lumintang. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Indospice di Manado. Jurnal EMBA, 7(4).
