Peranan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja

Gusti Ayu Pitriana; Mirah Ayu Putri Trarintya; Komang Ary Pratiwi

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Gusti Ayu Pitriana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Komang Ary Pratiwi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Performance, Work Discipline, Job Satisfaction

Abstract

In order to continue to provide the best service to the community, every government agency must maximize the performance of each of its employees. Performance greatly impacts the continuity of agencies in providing the best service for every community. This research was conducted in order to know the role of work discipline and job satisfaction in improving employee performance at the Kediri Tabanan District Office. The total population is 46 employees and all of them will be used as research samples. The research data will be analyzed using multiple linear regression methods. The data analysis conducted found that work discipline and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance. It is recommended to always discipline employees and increase their satisfaction so that their performance is getting better.

References

Andayani, M. (2020). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat.” Motivasi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Volume, 5(1), 797–804.

Ariningsih, N. P. A., Susanti, P. H., & Purwaningrat, P. A. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Conato Bakery Denpasar Barat.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1131–1143.

Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga.” Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 1–9.

Attamimi, Y. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Delta Tirta Sidoarjo.” Syntax Idea, 2(7), 293–301.

Aulia, N., & Suwarsi, S. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Bagian Twisting Dan Inspecting Pada PT. X.” JRMB : Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 65–74.

Aulia, V., & Trianasari, N. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina.” JMPP : Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 21–34.

Bagis, F., Pratama, B. C., & Kharismasyah, A. Y. (2019). “Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan.” Derivatif : Jurnal Manajemen, 13(2), 16–21.

Fahmi, R., Wibowo, E., & Syukri, A. M. (2021). “Pengaruh Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Work From Home (Wfh) Sebagai Variabel Moderating Pada Masa Pandemi Covid-19.” Syntax Idea, 3(9), 1–17.

Fajri, C., Amelya, A., Suworo, & Sairin. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad.” JIIP : Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373.

Gunawan, R., & Suci, N. M. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Coco Bali Fiber.” Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 455–461.

Hilmawan, I. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Buana Centra Swakarsa Cilegon Banten.” Jurnal Rekaman, 5(2), 104–116.

Husniyah, R. A., Susyanti, J., & Priyono, A. A. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 ( Studi Kasus PT. Karya Mitra Budisentosa Pandaan).” E – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 11(18), 52–61.

Karollah, B., Zarman, N., Muhammad, Eliana, Sijabat, F. N., & Bancin, S. (2021). “Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Syariah Cabang Banda Aceh.” Conference On Economic And Business Innovation, 1(1), 1–10.

Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). “Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Intervening Organizational Citizenship Behavior.” Prisma, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 5, 740–751.

Made, E. Z., Hidayat, M., & Sjarlis, S. (2021). “Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tojo Una-Una.” Jmmni : Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(2), 220–234.

Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang.” Ekobis : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 9(1), 111–118.

Pirdana, I. M. A., & Agustina, M. D. P. (2022). “Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indobali Satya Graha Denpasar.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 339–346.

Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V., & Bernarto, I. (2021). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Negeri Sipil (Pns) Generasi ‘Y’ (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta).” Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(1), 115–127.

Saputra, I. K. S. A., Sugianingrat, I. A. P. W., & Sanjaya, P. K. A. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Padi Mandiri Valuta (Money Changer) Di Sanur.” Widya Amrita : Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(2), 476–485.

Setyaji, C., & Rijanti, T. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT. Jaykay Files Indonesia Semarang ).” Jurnal Mirai Management, 7(2), 299–308.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 1–12.

Susanto, N. (2019). “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka.” Agora, 7(1), 1–6.

Tanjung, R., Ariyati, Y., & Yolandari, I. (2020). “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior(OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Cabang Batam.” Jurnal Bening, 7(1), 135–142.

Wijaya, C., Nazmi, H., Susanto, E., & Rikky. (2020). “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kedaung Medan Industrial.” Jurnal Manajemen, 6(2), 17–26.

Yuwanda, A. E., & Nugroho, R. H. (2020). “Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut.” JBI : Jurnal Bisnis Indonesia, 1(1), 103–113.