Pengaruh Kompetensi, Empowerment dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gianyar

  • Ni Putu Widya Darmayanti Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
  • Gede Agus Dian Maha Yoga Universitas Hindu Indonesia
Keywords: Competence, Empowerment, Work Commitment, Employee Performance

Abstract

Employee performance plays an important role in increasing the success of a company, so it is very important to increase employee competence, empowerment and work commitment, This study aims to determine the effect of increasing employee competence, empowerment and work commitment on employee performance at the Regional Water Supply Company (PDAM) Gianyar Regency. The total samples in this study as many as 69 respondents. The data analysis techniques used are multiple linear regression analysis, determination coefficient test, t test and F test. The results of this study are Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Water Supply Company (PDAM) Gianyar Regency. Empowerment has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Water Supply Company (PDAM) of Gianyar Regency. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance at the Regional Water Supply Company (PDAM) of Gianyar Regency. Competence, empowerment and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance at the Regional Water Supply Company (PDAM) Gianyar Regency. Suggestions that can be given are to increase the provision of training to increase employee competence and ability, involve employees while working and provide bonuses and compensation to increase work commitment so that it affects employee performance.

References

Ardana, I Komang, Wayan Mudiartha Utama dan Wayan Mujiati, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta

Basna, F. 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 319–334.

Donni, Juni Priansa (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta CV : Bandung

Edison Emron .(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS17. Semarang: BPFE Universitas Diponogoro

Hasibuan, SP Malayu. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Gunung Agung, Jakarta

Irmayanti, P. A., Widiastini, M. A., dan Suarmanayasa, I. N. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis,2(1),111.https://doi.org/10.23887/pjmb. v2i1.26274

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan pertama. Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung.

Meyer. Jhon P dan Natalie J. Allen. 1991. A three Component Conceptual of Organizational commitment. Jurnal Human Resource Management Review, 1(1),pp: 61-89.

Mindari, E. 2015. Pengaruh Motivasi, DisiplinKerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 5 No. 1, 15-27.

Nata Wirawan. 2022. Cara Mudah Memahami Statistika Ekonomi dan Bisnis Buku 1 Statistika Deskriptif. Edisi Keempat. Denpasar: Keraras Emas.

Normi, S. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Ii Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 36–46.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Pramularso. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 665–669. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2. 186

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Putra dan Utama. 2017. Pengaruh perceived organizational support dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karvawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (10), hal: 6260-6287

Putri, D., Musadieq, M., dan Sulistyo, C. 2018. Pengaruh Servant Leadership Dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Kinerja Karyawa (Studi Pada Karyawan Auto2000 Malang Sutoyo). Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol. 58 No. 2, 1-10.

Robbins dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh, Jakarta

Sapitri, N. P. D. E., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 4(1), 1-12.

Saputra. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja terhadapa Kinerja Karyawan CV Mangrove International di Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Negeri Sunan Kalijaga

Sinambela. 2016. Kinerja Karyawan. Yogyakarta : PT. Graha Ilmu

Maharani dan Widiartanto. 2017. Pengaruh Self-Efficacy, Coaching, dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan CV. Laxita Paramitha Semarang (Studi pada Mahasiswa S1 Universitas Diponegoro). Diponegoro journal of Social and Political, Hal. 1-10.

Rajalingam, Yasothai, Jauhar, dan Bashawir. 2015. A Study on The Impact of Empowerment on Employee Performance: The Mediating Role of Appraisal. International Journal of Liberal Arts and Social Science, Vol. 3, No.1, Hal. 92-104.

Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158.

Published
2024-01-01
How to Cite
Darmayanti, N. P. W., & Maha Yoga, G. A. D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Empowerment dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(1), 59-68. https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24