Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Abstract
This study aims to partially and simultaneously influence financial compensation and communication on job satisfaction of Saraswati Design Garment & Embroidery employees. The population in this study were all 50 employees of Saraswati Design Garment & Embroidery. Determination of the sample using a saturated sample, so that the entire population is used as a sample. After the instrument test and classical assumption test were carried out, then data analysis was carried out using multiple linear regression analysis, determination, t test, and F test. The results of the analysis showed that financial compensation had a significant positive effect on employee job satisfaction. Communication has a significant positive effect on employee job satisfaction. Financial compensation and communication simultaneously have a significant positive effect on the job satisfaction of Saraswati Design Garment & Embroidery employees.
References
Alyusri, M. F., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koprasi UMKM Kota Medan. Bursa Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 135–144.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Davis, K. N., & John, W. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (D. Agus (ed.); 7 ed.). Erlangga.
Djalil, A., & Devi, W. S. G. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian Produksi PT Daya Anugrah Mandiri). EKONAM: Jurnal Ekonomi, 2(2), 86–94.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Aksara.
Herlambang, P. G. D., Sukanti, N. K., & Suryawan, T. G. A. W. K. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mumbul Motor Nusa Dua, Banjar Mumbul, Bali Tahun 2020. Jurnal Ekonomi dan Pariwisata, 1(1), 1–15.
Kholifah, J. K., & Nurhajati., W. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada PT. X cabang kota Malang. Populasi penelitian adalah keseluruhan karyawan PT. X Cabang Kota Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 1–15.
Kreitner, & Kinicki. (2017). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Mandika, P. O., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Subak Bali Agro Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(2), 211-221.
Mulyana, D. (2018). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar (Cetakan ke). Remaja Rosdakarya.
Pamungkas, A., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 44–54.
Sikula, A. E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Subagja, I. K. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 8(3), 114–124.
Sugiono, E., & Tobing, G. I. L. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Keempat). PT. Raja Grafindo Persada.
