Pengaruh Manajemen Waktu, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT Ubud Property di Ubud Gianyar)
Abstract
Private companies certainly expect good performance from their employees because employee performance is one of the important factors for the company's sustainability. The aim of this study is to determine the effect of time management, transformational leadership style and organizational culture partially and simultaneously on employee performance. The sample of this research is 32 respondents. The population of this research is all employees of PT Ubud Property. The data collection methods used included observation, interviews, questionnaires, literature studies and documentation as measured by a Likert scale. Data analysis technique using multiple linear regression. Based on the research results, the following results are obtained: (1) Time Management has a positive and significant effect on Employee Performance, (2) Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance, (3) Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance. (4) Simultaneously Time Management, Transformational Leadership Style and Organizational Culture on Performance. Suggestions in this study are for PT Ubud Property, among others, to prioritize work that is more urgent and more important, then hold meetings or discussions with employees to find solutions in dealing with problems in each existing division, and provide rewards for employees who can exceed company targets that employees are enthusiastic at work.
References
Adinata, U. W. S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kjks Bmt Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 136–157.
Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Agustin, N. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi Pada PT Astra International Tbk Daihatsu Cabang Majapahit Semarang ). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4), 208–219.
Arianty, N. (2014). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JURNAL MANAJEMEN & BISNIS, 14(1), 2071–2079.
Arsyad, A., & Harry. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Sewu Sejahtera Di Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–13. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/view/8790
Atos, A. (2014). TIME MANAGEMENT: Menggunakan Waktu Secara Efektif dan Efisien. Humaniora, 5(45), 777–785.
Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).
Darmayanti, E. F. (2016). ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIKAITKAN DENGAN TIME MANAGEMENT Elmira. AKUISISI, 12(March), 11–40.
Dr. Ir. Siti Syamsiar, MS Vini Arumsari., SP., M. (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia Pertemuan Ke-4 Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. http://learning.upnyk.ac.id/pluginfile.php/8804/mod_resource/content/1/Pertemuan-2.pdf
Halim, M. R., & Mattalatta, S. (2019). Pengaruh Penerapan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Pangkep. Journal of Management & Business, 2(2), 182–188.
Ika Sandra, K. (2013). Manajemen Waktu, Efikasi-Diri Dan Prokrastinasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 2(3), 217–222. https://doi.org/10.30996/persona.v2i3.140
Kayan, M. F., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mnc Networks. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 60–67. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.764
Kholisa, N. (2013). Hubungan manajemen waktu dengan efektivitas kerja karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(1), 56–60. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/sip/article/view/2697
Mahmudah Enny W. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 1, 391.
Mahmudah, M., Fitrianti, W., & Lestariningsih, M. (2016). Pengaruh Achievment Motivation , Komitmen Organisasi Dan.
Mamahit, C. E. . J. (2018). ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN WAKTU DAN MOTIVASI MENGAJAR TERHADAP KINERJA DOSEN. 2504, 1–9.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Ozzy Eka Marta. (2011). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi: Responsiveness Sebagai variabel interveing.” 62.
Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, E. G. (2016). VARIABEL MEDIASI ( Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1), 164–171.
Pratama, I. G. A. A. E. B., I Wayan Surtha, & I Gede Aryana Mahayasa. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima, 10(1), 53.
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. http://ejournal.lmiimedan.net
Rasyidi Duraisy, B. (2018). Manajemen Waktu. Jurnal Dinamika Hukum, 14–42. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://etheses.uin-malang.ac.id/628/6/10410132%2520Bab%2520%25202.pdf&ved=2ahUKEwiU-LmS2bbmAhW3ILcAHV0pB_kQFjAAegQIAhAB&usg=AOvVaw35_5h8cieLnZsmZ7zoT6v7
Roynaldi, M. R., Djaelani, A. K., & Khalikussabir. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Manajemen Waktu Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Bina Reka Sub Kontraktor Lamongan). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(3), 117–130.
Satriadi, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja pada bank bri tanjung pinang. Jurnal Benefita, 2(1), 34–46.
Setiarlan, A., Ahmadun, Nurminingsih, & Asim. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Jasa Swadaya Utama. Journal of Humanities, Social Sciences and Business (Jhssb), 1(1), 47–58. https://doi.org/10.55047/jhssb.v1i1.53
sikula. (1981). Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 1(April), 145.
Sipayung, L. M. B., & Zamora, R. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Bidang Pengelolaan Persampahan Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen Unversitas Riau Kepulauan Batam, 4(2), 1–21.
Sudana, I. W., & Sugianingrat, I. W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan pada BPR Angsa Sedanayoga di Batubulan Gianyar. Widya Amrita, 1(1), 38–50. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1145
SUGIARTI, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Politikom Indonesiana, 4(1), 40–52. https://doi.org/10.35706/jpi.v4i1.2015
Sugiono, E., & Rachmawati, W. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Danmotivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt Semen Padang, Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i1.644
Sukamto, P. (2019). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Suyitno, A. S., & Utomo, H. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Perhimpunan BMT Indonesia di Kabupaten Semarang ). Among Makarti, 9(2), 57–79. https://doi.org/10.52353/ama.v9i2.139
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Susanto, H. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Karyawan Harian Skt Megawon II PT. Djarum Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic , 1–8.
Widiastini, N. K. M., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Management Studies, 4(2), 147-158
