Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Abstract
Employee work discipline is employee behavior in accordance with existing work procedure regulations. The purpose of this study was to find out how the influence of leadership and work environment on employee work discipline. This research was conducted at the Tabanan Regency Manpower Office. The number of samples taken were 32 respondents. The research test instrument collection technique uses validity and reliability tests. While the data analysis technique used is the classical assumption, multiple linear regression analysis and analysis of determination. The test results show that there is a positive and significant influence between leadership on employee work discipline at the Tabanan Regency Manpower Office (H1) and the work environment on employee work discipline at the Tabanan Regency Manpower Office (H2) which can be seen from the t-count test results obtained t -count is greater than t-table according to a predetermined formula, so the first hypothesis (H1) and second (H2) are accepted. There is a positive and significant influence between leadership and the work environment on employee work discipline at the tabanan district labor office. It can be seen from the results of the F-count that is greater than the F-table so that the third hypothesis is accepted. This research suggests that leaders should be more assertive about the rules given, communicate more actively with subordinates, listen to suggestions and input from subordinates, actively observe the conditions of the work environment, especially in the work rooms of employees or subordinates.
References
Amir, M. (2019, Maret). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Gandus Kota Palembang, Volume 1(Edisi Maret 2019), 39.
Andra, T. (2022). Metode Penelitian Dengan Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Anak Hebat Indonesia.
Ardin, P., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima, volume 8.
Arif, S., & Suwarto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Penerbit Andi.
Azka, F. A., & kusmiyanti. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disisplin Kerja Petugas Di Lembaga Permasyarakatan Kelas II A Purwokerto, vol 9.
Badrudin. (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta, CV.
Dewi, P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertahanan Kabupaten Gianyar. Skripsi, 10-11.
Dian, N. W. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV Budi Utama.
Diana, D. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Riau Pos Intermedia di Kota Pekanbaru. STIE RIAU, 154.
Dimas, T. A. (2020). Metodologi Penelitian. ANDI (Anggota IKAPI).
Edy, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama ed.). Kencana.
Gurtambos, P. (2014). Pengaruh Salesmanship Dan Sales Promotion Terhadap Penjualan Produk Sari Ayu Pada Pt. Spirit Attitude Integrity (SAI) Indonesia Cabang Pekanbaru. 46. From https://repository.uinsuska.ac.id/4063/2/fm.pdf
Hardani, Nur , H. A., Helmina, A., Roushandy, A. F., Jumari, U., Evi , F. U., Ria, R. I. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Mataram : CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Husaini, A. (2019). Kepemipinan Efektif: Teori, Kepemimpinan, dan Praktik.
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat Dan Teori Kepemimpinan . Malang: Ahlimedia Press.
Kasmadi, & Nia, S. S. (2016). Panduan Moderen Penelitian Kuantitatif. Alfabeta CV. Bandung.
Kurniawan, R., & Hazir, A. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja . Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 118.
Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.
Ma'ruf, A. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.
Munawir, L. (2021, Juli). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Lurah Argapura Kota Jayapura. 12, 111. From https://ejurnal.stie-portnumbay.ac.id/index.php/jeb/article/view/86/76
Niken, H., & Tandirerung Asrah, R. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. RPJ. 4(Mei 2019), 27.
Prayudi, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan. Jurnal Manajemen, 20-21.
Rastana , I. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Di Kabupaten Tabanan. Universitas Hindu Indonesia , 45-46.
Rayhan, A. W., Afiandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai.
Reza Nurul, I., Edd, S., & Lukman, N. (2020, Agustus). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) –Ibukitbarisan Medan. 28, 189.
From http://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/jurnaluda/article/view/625/562
Sandu, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.103
Saputro. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Rumah Tahanan Negara (Rutan) Kelas Ii A Samarinda. 13.
Sari. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pengadilan Negeri Medan Kelas I-A Khusus. Skripsi UMSU. Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sri, U. &. (2016). Manajemen sumber Daya manusia II. umpo press.
Swandewi, I. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Denpasar. 64.
Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2017). Pengertian Kepemimpinan. In Pengantar Manajemen (Pertama ed., p. 255). Kencana.
Trisna. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Pada Hotel Manik di Gianyar. Skripsi Universitas Hindu Indonesia , 18.
Tulus, S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja(Studi Kasus Pnpm Mandiri Perdesaan Pertanian Di Provinsi Papua Dan Provinsi Papua Barat). 6, 220.
