Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan BPR Gianyar Parthasedana

Luh Komang Wahyuningsih; Putu Yudy Wijaya; Luh Nik Oktarini

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Luh Komang Wahyuningsih Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Yudy Wijaya Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Luh Nik Oktarini Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Employee Performance, , Work Ethics, Organizational Commitment

Abstract

Intense competition in the service industry, especially financial institutions, encourages every financial institution to improve employee performance in order to compete and develop. PT. PT. BPR Gianyar Parthasedana and based on observations found there were problems related to work ethics and organizational commitment. The purpose of this study was to determine the effect of work ethics and organizational commitment on employee performance either partially or simultaneously. This research was conducted at PT. BPR Gianyar Parthasedana with a population of 48 employees. This study uses census techniques so that all members of the population are involved as research subjects. Primary data collection is done by using a questionnaire. Hypothesis testing is done using multiple linear regression. Based on the results of the analysis it can be interpreted that: 1) Work ethics have a positive and significant effect on employee performance, 2) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, 3) Work ethics and formational beliefs have a positive and significant effect on employee performance.

References

Aji, G. B., & Cori, C. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt . Hyper Mega Shipping Jakarta. Jurnal Transaksi, 11(2), 24–35.

Aldiansyah, Rifki Alan, dan, & Rijanti, T. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang). Value?: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 302–311.

Bodroastuti, T., & Tirtono, T. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Solusi, 17(2).

Budi, I. G. A. A. E., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar:(Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

Budianto, A., Pongtuluran, Y., & Y, S. (2018). Pengaruh etika kerja, motivasi kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 14(1), 1.

Diana, & Anggreani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnalmuhammadiyah Manajemen Bisnis, 1(2), 93–102.

Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Bisnis Management and Enterpreneurship Journal, 2(September), 46–66.

Fure, J. A. (2016). Fungsi Bank Sebagai Lembaga Keuangan Di Indonesia Menurut Undang-Undang Nomor 10 Tahun 1998 Tentang Perbankan. Lex Crimen, 5(4).

Gerungan, D., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Etika Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Area Manado. Emba, 5(2), 1607–1617.

Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11278

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hidayanti, N. (2019). Kinerja Islami Dan Kesejahteraan Karyawan Pada PT.Adira Finance Cabang Mataram. Econetica, 1(2), 148–162.

Isni, Alvina, T., & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14.

Jabani, Muzayyanah. (2015). Pentingnya Perencanaan Sumberdaya Manusia. Jurnal Muamalah, V(1), 1–10.

Luthfi, M., & Fadhilah, Z. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Yogya Chicken Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 206–224.

Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (Ghalia (ed.)).

Massora, A. (2019). Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Pariwisata. Jurnal Manajemen, 7(1), 14–28.

Putra, P. A. S. W., & Sariyathi, N. K. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Bengkel Bintang Pesona Group. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2335–2359.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (edisi 13 j). Salemba Empat.

Sapitri, R. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. JOM Fisip, 3(2), 1–9.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.

Sunarto, T. R. dan. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Niat Keluar Dengan Komitmen Organisasional Auditor Sebagai Intervening. Fokus Ekonomi, 13(1), 80–101.

Sunaryo, E., & Nasrul, H. W. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Philips Batam. Jurnal Dimensi, 7(1), 15–25.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT.Rajagrafindo Persada.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 14(2), 174–188.