Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komitmen Organisasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
The purpose of this study was to analyze the effect of the physical work environment, organizational commitment and work life balance on employee performance at PT. Dharma Bhakti Mukti. Determination of the sample in this study with saturated sampling technique. The sample in this study were all employees of PT. Dharma Bhakti Murti with 42 employees. Data collection was carried out by observation, interviews, questionnaires and documentation. The results of the analysis found that the physical work environment, organizational commitment and work life balance partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT. Dharma Bhakti Murti. Suggestions in this study are that the leadership of PT. Dharma Bhakti Mukti to further improve the cleanliness of the work environment so as to provide comfort for employees at work, leaders should provide work motivation to employees so that employees will survive and have a high level of loyalty, leaders provide work schedules and appropriate holidays/rest for employees so that employees are able balance work time with family time.
References
Cahyani, Riris Anggin, Ocky Sundari dan Johnson Dongoran. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawaN (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara. Vol 3, No 1, Hal 1-10.
Dewanti, Ratna Listiana, Bahagia Tarigan, Rokhmat dan Lilis Endang Wijayanti. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Daerah Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen. Universitas Widyagama Malang. E-ISSN:2598-5280, Hal 325-336.
Dwijayanti, Rahajeng. 2022. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Negeri Tidar Magelang Indonesia. Vol 5, No 2, Hal 133-141.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.. Semarang : Universitas Diponegoro.
Gibson, 2015. Organisasi :Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Erlangga.
Ginanjar, Hery. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif. Universitas Pamulang. Vol 3, No 4, Hal 430-435.
Gunawarman, Steven. 2020. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ud. Galilea). International Business Management. Universitas Ciputra. Vol 4, No 6, Hal 1-9.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hariandja, M. T. E. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta : PT Grasindo.
Hardina, Mia. 2020. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mora telematika Indonesia Jakarta. Jurnal Abiwara. Institute Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI. Vol 2, No 1, Hal 27-32.
Hasibuan, Malayu. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara
Hendri, Made dan Kirana Kusuma Candra. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Junal Inovasi Penelitiam. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Vol 2, No 1, Hal 119- 128.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama
Martoyo, Susilo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Moeheriono. 2016. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada
Mutiara, Sibarani Panggabean. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Ghalia Indonesia.
Nawawi, H.Hadari. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Pangestuti, Nanda Aulia. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen. Universitas Sarjanwiyata Tamansiswa. Vol 10, No 2, Hal 79-85.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rika, P. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Winih Adi. Jurnal Manajemen. Undiksha. Vol 8, No 1, Hal 90-99.
Rismayanti, LP. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rsu Kertha Usada Di Tengah Pandemi Covid – 19. Jurnal Manajemen. Universitas Pendidikan Ganesha. Vol 7, No 2, Hal 174-180.
Rivai, Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sandy, Abdullah. 2015. Penilaian Kinerja Profesi Guru Dan Angka Kreditnya. Yogyakarta : Gava Media
Sedamaryanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simanjuntak, Payaman J. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Siswanda, M. Adryan. 2021. Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PTPN I Tanjung Seumantoh. Jurnal Manajemen. Universitas Samudra. Vol 1, No 1, Hal 43-52.
Sopiah. 2014. Perilaku Organisasi. Bandung: Andi
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunarto. 2015. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suwatno dan Priansa, D. 2014. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan. Bisnis. Bandung: Alfabeta
Wening. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wijoyo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
