Pengaruh Mutasi Kerja, Motivasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Bali Denpasar)
Abstract
The goal of this study is to understand how job change, employee motivation, and promotion impact employee performance. 100 respondents made up the sample for this study, which was conducted at the BPK RI Bali Provincial Representative in Denpasar City. Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t Test, and F Test are the data analysis techniques that were employed. Based on the study's findings, it is evident that work mutation significantly improves employee performance, Work motivation has a substantial beneficial influence on employee performance, as does promotion, and work mutation has a big positive effect on employee performance. The independent variable had a 61.1% impact on employee performance. Researchers have suggested that the BPK RI Office of Bali Provincial Representatives in Denpasar City should routinely offer training to employees, that work mutations should take into account the skills of employees and the new positions occupied, that promotions should be given in accordance with applicable terms and conditions, and that employees should face strict sanctions if fraud occurs during the promotion implementation process.
References
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399–1408.
Aini, N., & Tulus, T. (2015). Analisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di KJKS BMT Anda Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 6(1), 105. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v6i1.105-123
Anisah, T., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Mega Synergy Powerindo Batam. Jurnal Bening Prodi Manajemen, 6(2).
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Basriani, A., & Martina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, XI(76), 15–28.
Chrishartanto, R., & Said, S. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Mutasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(1), 133–147. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i1.122
Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh. Bisnis Unsyiah, 1(1), 35–45.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kurniawan, H., Fitrijant, T., & Irawady, C. (2020). Pengaruh Mutasi, Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal SIKAP, 4(2).
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.
Purba, J. H. (2020). Pengaruh Mutasi dan Promosi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 6(2), 83–90.
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Metalindo. Jurnal Ilmiah Kreatif, 5(1), 59–75.
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Setiawan, K. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53. https://doi.org/10.19109/psikis.v1i2.567
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Cetakan ke-16, Maret 2012). Bandung
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Suparinah, E. (2018). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Waru Kaltim Plantation Di Penajam Paser Utara. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makasar, 6(01), 425–438.
Supriaddin, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597–4084.
Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.
