Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan The Alena Resort di Ubud, Gianyar

Ni Luh Putu Bujangga Dewi; A A Ngurah Gede Sadiartha; I Made Suasthi Puja

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Luh Putu Bujangga Dewi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
A A Ngurah Gede Sadiartha Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Made Suasthi Puja Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work Environment, Motivation, Job Satisfaction

Abstract

Human resources are the most important asset in an organization so companies must provide job satisfaction for their employees. Job satisfaction can be achieved with good management, for example by providing a good work environment and providing good motivation to employees. The purpose of this study was to determine the effect of work environment and motivation on employee job satisfaction.This research was conducted at The Alena Resort Ubud which is located in Banjar Silungan, Lodtunduh, Ubud, Gianyar, Bali and the sample used was 41 respondents. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression. Based on the results of the study, it can be seen that the work environment has a positive and significant effect on employee job satisfaction at The Alena Resort in Ubud, Gianyar, motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction at The Alena Resort in Ubud, Gianyar, and work environment and motivation have a simultaneous effect on employee job satisfaction at The Alena Resort in Ubud, Gianyar. The magnitude of the influence of independent variables on employee job satisfaction is 76.1%.

References

Dameria, L., & Ekawati, S. (2022). “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MMU Jakarta.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 417.

Dethan, S. C. H., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 675–687.

Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). “Pengaruh Motivasi , Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT. Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung).” E-Jurnal Manajemen, 12(6), 602–626.

Dwinanda, G. (2022). “Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT. Tuju Wali-Wali Makassar.” SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 215.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.

Hasyim, W., Putra, M., & Wijayati, A. (2022). “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 583–589.

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). “Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Meka Eduversity Komunikasi).” Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99.

Kristin, D., Marlina, E., & Lawita, N. F. (2022). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan.” Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.

Max, C., & Widjaja, O. H. (2023). “Pengaruh Disiplin, Kepemimpinan, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Pemindo Multi Sukses Jakarta.” Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 595–602.

Nur, I., & Dinsar, A. (2022). “Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.” Economos : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 59–64.

Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo.” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699.

Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.” Jesya, 6(1), 370–386.

Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., Aminuddin, &, Kepemimpinan, G., Budaya, ;, & Motivasi, O. ; (2022). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto.” Jurnal Sosio Sains, 8(1), 91–106.

Saputra, A. A. (2021). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Technomedia Journal, 7(1), 68–77.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). “The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature.” Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022.