Memaksimalkan Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja untuk Membangun Kepuasan Kerja

Anak Agung Ayu Krisiana Yupita Dewi; I Wayan Suartina; Ni Wayan Wina Premayani

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Anak Agung Ayu Krisiana Yupita Dewi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Wayan Suartina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ni Wayan Wina Premayani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Work environment, Workload

Abstract

Job satisfaction strongly supports employees to work more optimally in releasing their abilities. Employees who are satisfied at work will provide better results for the progress of the company. The research was conducted in order to determine the effect of compensation, work environment, and also workload in increasing employee job satisfaction at The Samaya Seminyak Bali. The total population is 39 employees so all of them are used as research samples. The research method that will be used as an analysis technique is multiple linear regression. The results obtained, namely compensation, work environment, and workload are able to show a positive and significant effect on job satisfaction. The advice given is to continue to improve job satisfaction through good compensation, work environment, and workload.

References

Aningsih, F., & Kusumastuti, I. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Efektivitas Pelayanan Kesehatan.” Jindan : Jurnal Ilmiah Bidan, 6(1), 1–15.

Aprillina, N., & Razak, I. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta". Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(3), 1–12.

Baruna, K. A. T., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2023). “Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Bali Di Denpasar.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(7), 1437–1445.

Cahya, A. D., Astuti, R. D., & Palupi, D. (2021). “Analisis Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Umkm Kuliner Di Yogyakarta).” Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 87–93.

Dalena, M. N. R., Ali, S., & Ediwarman, E. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati Bsd Tangerang Selatan.” Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 1(2), 115–136.

Devi, R. R., & Kasmiruddin. (2018). “Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru.” Jom Fisip, 5(1), 1–14.

Dewi, I. G. A. N. K., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(2), 286–297.

Ferdian, G. A., Septyarini, E., Herawati, J., & Lysander, M. A. S. (2023). “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Serta Staff Tata Usaha Sma Negeri 2 Playen Gunungkidul.” Swabumi, 11(1), 63–72.

Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan.” Indonesian Journal Of Strategic Management, 3(2), 1–15.

Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi.” Dimensi, 9(3), 574–597.

Iroth, A., Lengkong, V. Ictor P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Beberapa Karyawan Restoran Di Manado.” Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2098–2107.

Konta, A. A. N. G. S. A. P., Sugianingat, I. A. P. W., & Agustina, M. D. P. (2021). “Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Pada Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pemerintahan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2), 561–569.

Meilasari, L. E. L., Parashakti, R. D., Justian, & Wahyuni, E. (2020). “Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(6), 605–619.

Narwathi, N. M. D., Tratintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1033–1044.

Novita, R., & Kusuma, M. (2020). “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu Dan Curup).” Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 164–173.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Saputra, A. A. (2021). “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Technomedia Journal, 7(1), 68–77.

Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). “Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka Graha Teknik.” Jurnal Manajemen Usni, 6(2), 25–36.

Sugiarti, A., Hadiyati, E., & Orbaningsih, D. (2021). “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Ukpbj Sekretariat Daerah Mojokerto.” Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 17(1), 37–45.

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 55–68.

Wahyuni, R., & Irfani, H. (2019). “Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Kepsindo Indra Utama Padang.” Psyche 165 Journal, 12(1), 1–10.

Wulandari, P. D., Rani, & Purwatiningsih. (2023). “Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Nusapala Group.” Sammajiva : Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 102–116.

Yuridha, R. (2022). “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792.

Zulher. (2020). “Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey Pada Pegawai Uptd Puskesmas Bangkinang Kota).” Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2), 99–105.