Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shanti Adventure Tour
Abstract
The travel and tourism industry continues to see significant growth, prompting many businesses to seize this opportunity as their primary focus to venture into the travel and tourism industry. Fierce competition requires companies to have highly skilled employees. This study aimed to analyze the combined effects of physical work environment, workload and financial compensation on employee performance. A total of 40 participants were sampled by purposeful sampling for this study. Data collection was done by questionnaire. Variation indicators were measured using validity and reliability tests, ensuring that all indicators in this study were considered valid and reliable. In addition, standard hypothesis tests were performed, including tests of normality, variance, and multicollinearity. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Hypothesis testing was performed using t-test and F-test at 5% significance level. Research results demonstrate that the physical work environment, workload, and financial compensation, in part and in total, have a positive impact on employee performance. The independent variable that has the greatest influence on the dependent variable is the financial remuneration variable. It is advisable to pay attention to the lighting of the rooms, make communication between work references and provide insurance to employees.
References
Afandi, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Palembang . Jurnal Widya Ekonomika Dan Bisnis, 4(1), 190-202.
Agus Wahyudi S. G., (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bali. CV Noah Aletheia.
Ajabar. (2020). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Group Penerbitan CV Budi Utama.
Anderson, R., et al. (2022). The effects of workspace design on employee satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 35(2), 189-201.
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & Isnaniah, L. K. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(2).
Aromega, T. N., Kojo, ., & Lengkong , V.P (2019). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di yuta hotel manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntasi, 7(1).
Astuti, R. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1-10.
Brown, D., et al. (2020). The influence of noise on work efficiency. Journal of Environmental Psychology, 25(3), 345-358.
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 670–678.
Emron, E., Yohny, A., & Imas, K., (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Hariandja, M. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi aksara.
Hasmin, & Jumiaty, N., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat, Mitra Cendekia Media.
Irwan, A., & Irfan, A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 18(2), 218-222.
Johnson, C., et al. (2021). The effects of temperature on employee performance. Journal of Occupational Health, 30(4), 567-579.
Karlina Eulin, R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Khotimah, S., Effendi, R., & Kumalasari, E. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Mobil Toyota Auto 2000 Cabang Pembantu Pangkalan Bun. Magenta, 9(2), 65-74.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.
Kusumawardani, A., Yuliani, F., & Adianto, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja PegawaI. Jurnal Kebijakan Publik, 11(1), 19-24.
Lee, S., et al. (2023). The impact of color on workplace productivity. Journal of Applied Ergonomics, 40(1), 67-79.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 25(45).
Lumanauw, N. (2020). Perencanaan Paket Wisata Pada Biro Perjalanan Wisata Inbound (Studi Kasus Di PT. Golden Kris Tours, Bali). Jurnal Ilmiah Hospitality, 9(1), 19-30.
Mahendro, S., & Donni, J.P., (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung, Penerbit Alfabet.
Malayu S.P Hasibuan (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta, PT. Bumi Aksara
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara A.A.A.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung, Jakarta. PT. Remaja Rosdakarya.
Marbawi A., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Aceh. Unimal Press
Mundakir, & Zainuri. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Business Management Analysis Journal, 1(1), 37–48.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203-218.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.
Pangestuti, NA (2020). Pengaruh Linkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Jurnal Manajemen, 10(2), 79-85.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
Rindorindo, RP, Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Robbins Stephen P, (2016) Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19-27.
Saihudin. (2019). Sumber daya Manusia. (gianto, Ed.) Ponorogo: UWAIS Inspirasi Indonesia.
Sari, R. E., Yanita, N., & Neswardi, S. (2021). Strategi Usaha Biro Perjalanan Wisata Sumatera Barat Dalam Menghadapi Krisis Pandemi Covid-19. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 5(1), 55-62.
Sedarmayanti, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Simamora, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
