Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai

Desak Putu Krissila Ardhaswari Putri; I Gede Putu Kawiana; Milla Permata Sunny

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Desak Putu Krissila Ardhaswari Putri Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Gede Putu Kawiana Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Milla Permata Sunny Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work performance, Recruitment System, Career development

Abstract

The purpose of this study is to assess the impact of the recruitment and career development system on job performance. This research employs a quantitative approach and was carried out at PT BPR Tish Batubulan with a total population of 38 employees. A saturated sampling technique was used, meaning all members of the population were included as research subjects. Primary data were gathered through a questionnaire, and hypothesis testing was performed using multiple linear regression analysis. The findings indicate that: 1) the recruitment system positively and significantly influences job performance, 2) career development positively and significantly affects job performance, and 3) the combined recruitment and career development system has a positive and significant impact on job performance. In improving work performance, PT BPR Tish Batubulan is expected to be able to announce job vacancies by developing wider social media so that it is possible to get more quality applicants and then improve the employee career development sector by holding promotion programs for every employee who has excellent work performance. both by paying attention to and making aspects of employee honesty one of the main considerations.

References

Aidah, S., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2), 122–135.

Arbie, M., & Tumbuan, Willem J.F, A. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Sulutgo Manado. 6(4), 3673–3682.

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Economics And Business Ubs, 3(2), 83–88.

Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 246–253.

Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 391.

Emron, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fahmi, M. A., & Syarifuddin. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusiadalam Peningkatan Kinerja Kru Pada Organisasi Qonaah. Jurnal Al-Id?rah, 2(2), 45–58.

Fakhrudin, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Penumpang Maskapai Garuda Indonesia Di Bandar Udara Adi Soemarmo. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 10(1), 102.

Fitriani, A. D., Sudarsyah, A., & Sutarsih, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri 4 Bandung. Jurnal Tata Kelola Pendidikan, 3(1).

Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ciba Vision Batam. Jurnal Bening, 7(2), 282–294.

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 31–54.

Istiana, & Manurung, A. D. R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Kualitan Kehidupan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Swot, 8(2), 294.

Jayantie, D. D., Farida, Y., & Taurhesia, S. (2022). Strategi Rekrutmen Terhadap Sumber Daya Insani. Pharmacoscript, 5(1), 62–70.

Kurniawan, A. (2018). Pengaruh Insentif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Karyawan Sebagai Variable Intervening/Moderating Pada Ajb Asuransi Bumiputera 1912 Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 47–66.

Lasut, J. R., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Bank Sulutgo. Jurnal Emba, 6(4), 3993–4002.

Latief, A., Rosalina, D., & Apiska, D. (2019). Analisis Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 127–131.

Marcella, I., Haris, P. A., Fawzia, P. Z., (2022). Determinasi Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan: Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan (Literature Review Manajemen Pemasaran). … Pendidikan Dan Ilmu …, 3(1), 286–300.

Masluchi, R., Wahyudi, P., & Mufidah, E. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan. Jurnal Ema, 3(2), 11–15.

Maulana, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. Bmaj: Business Management Analysis Journal, 2(1), 34–51.

Mulya, Sukomo, & Kasman. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai ( Studi Pada Dppkb Kota Banjar). Business Management And Enterpreneurship Journal, 1(2), 240–251.

Patras, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1978–1988.

Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraithekonomika, 01(02), 9.

Putra, A., & Goh, T. S. (2022). Pengaruh Reward Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 544–550.

Riyadi, Sugeng. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pt. Bambi. Jurnal Syntax Admiration, 1(4), 434–447.

Romadon, & Prasada, D. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal Hummansi (Humaniora, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 34–42.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Cv.Mandar Maju.

Septiadi, S. A. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3428–3437.

Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4630–4638.

Supertini, N. P. S., Telagawati, N. L. W. S., & Yulianthini, N. N. (2020). Pengaruh Kepercayaan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Pusaka Kebaya Di Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 61.

Tsauri, S. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Stain Jember Press.

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.

Yurasti & Mahdona. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Pendidikan Terhadap Promosi Jabatan Di Rsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. Menara Ekonomi, 3(6), 54–62.

Yurasti Dan Mahdon. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Pendidikan Terhadap Promosi Jabatan Di Rsi Ibnu Sina Simpang Empat Pasaman Barat. Jurnal Menara Ekonomi, 3(6).