Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja berdasarkan Konsep Nawa Natya terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada Dishub Lalu Lintas Prov. Bali)
Abstract
One imperative component in a company's work framework is its execution. The quality of an organization's staff can be utilized to degree its adequacy. The most center of this investigate is how to make strides representative execution, authority and work ethic in line with the Nawa Cita guideline which states that each representative has an commitment to allow all their capacities to work so that the company remains beneficial and accomplishes its objectives. long term objectives. The sort of information utilized is essential information. This trial involved fifty respondents. The complete populace is considered when selecting a test. To analyze the information, different relapse examination was carried out. Amid information preparing, the SPSS Windows application was utilized. The investigate comes about appear that work ethic based on the concept of nawa cita encompasses a great and noteworthy impact on laborer execution and work ethic and leadership fashion have a great relationship. A work ethic based on the thought of nawa cita features a great and critical impact on representative execution.
References
Alysia, S., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Penerapan SOP terhadap Kinerja Karyawan pada PT Victoria Care Indonesia Tbk. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 212–219. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22569
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044
Andri Wibowo, W., Bagus Alit Ksama P, I., Ajie Windu Kertayoga, I. P., Haryati, R., & Luh Sri Kasih, N. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dapur Cokelat Galaxy (Pt. Abisetya Alka Aryaguna). Jurnal Administrasi Perkantoran Dan Kesekretariatan, 1(2), 55–64. https://doi.org/10.59820/apk.v1i2.58
Dinas Perhubungan Provinsi Bali. (2021). Lkjip Dinas Perhubungan Provinsi Bali Tahun 2021. 1–54.
Endah Winarti, & Harnoto. (2020). KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI ( Studi Empirik Pada Guru SMK Negeri 4 Kendal ) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Latar Belakang Masalah Sumber daya manusia , adalah aset paling berharga dan paling penting yang dimiliki oleh suatu or. 49, 18.
Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua, P., Widiarsa, J., Wayan Eka Sudarmawan, I., & Andi Wardana, M. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at Plagoo Holiday Hotel Nusa Dua. Jurnal Pariwisata Dan Bisnis), 02(2), 540–552. https://doi.org/10.22334/paris.v2i2.332
Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120
Herman Philips Dolonseda, D., dan Watung, S.R. Said Perintah. (2022). Jilid 1 No. 2, LPPM STIA, September 2020 ppj.e-journal.id/stia-saidperintah.us. URL untuk e-journal, "stia-saidperintah.id"
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124–130. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.22
Mahayasa, I. G. A., Wulandari, N. L. A. A., & Sumandi, N. K. (2022). Peran Etika Kerja Hindu Dalam Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Era Revolusi Industri 5.0. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(03), 382-391.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 881–890.
Nur Alam, A. R., Nurmal, N., & Nurlia, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dua Putra Mario Pratama. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 49–55. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.182
Ose, Y. D., Dekratia, Y. A., & Samosir, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Kopdit Hiro Heling. PROJEMEN, 10(3).
Parta, I. B. M. W., Suarka, I. N., Cika, I. W., & Suastika, M. (2021). Implementation of Nawa Natya and Servant Leadership in Relevance Modern Leadership. Journal of Humanities and Social Sciences Studies, 3(8), 40–46. https://doi.org/10.32996/jhsss.2021.3.8.5
Prabowo, O. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
Puja, I. M. S., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Relevansi Kepemimpinan Hindu Dalam Organisasi di Era Milenium. Widya Manajemen, 3(2), 186-203.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sukmawati, E., & Langgeng Ratnasari, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, 9(3), 461–479.
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
