Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sang Tunas Sejahtera di Denpasar
Abstract
Jobs satisfacations cans bes defineds ass thes level of effectiveness or emotionals response to various aspects of one's works. A set of feelings that employees have about whether their work is enjoyable or not. Many factors, including motivation to work, competences, and nosn-physicasl work environmenst, influences josb satisfaction. Thes focus of this researchs is to fiind out hows work motivatiion, competences, and the non-physicals work environments influence job satissfaction. This researchs wass conductesd at PT. Sang Tunas Sejahtera in Denpasar, and the sample used was 45 respondents. Classsical Assumptionss, Multiples Linearss Regression, Coefficients of Determinations, and t-test and F-tesst weres useds to analyzes the data. The ressearchs resultss show thats work motivation has a positives effects on job satissfaction, competence hass a possitive effects on jobs satissfaction, ands the nosn-physicasl work environmenst has a possitive effects on job satissfaction. Apart from that, work motivation, competence, and the non-physsical work environments have a positives effect on job ssatisfaction ssimultaneously. The independents variabel thats has the greatesst influences on job satisfactions is 60.3%.
References
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332
Andriani, R. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Tabungan Negara Di Bandung. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, II(2), 1–11.
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 348–356. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E. A., & Putra, A. R. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 9(2), 516–530. https://doi.org/10.47668/pkwu.v9i2.317
Gijoh, R. (2013). Motivasi, Kompetensi Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Emba, 4(1), 1689–1699.
Haikal firdaus, M., Fayruz, M., Fauzi, A., Meyrawati, D., Rahmanda Zulhidayani, M., Nathasyah, N., & Novita Ara, S. (2023). Pengaruh Perkembangan Karier Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Pasar Kranji Baru pada Kota Bekasi). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 535–540. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3.1321
Lebang, D. G., & Paulina. (2017). Analisis pengaruh motivasi , lingkungan kerja , kompetensi , dan kompensasi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 3(3), 137–150. http://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/242
Mayssara A. Abo Hassanin Supervised, A. (2014). Pengertian kepuasan Kerja. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 12–40.
Murniati, & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dis Dukcapil Kota Bima. Journal Transformation of Mandalika, 3(1), 61–73. https://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jtm/article/view/883%0Ahttps://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jtm/article/download/883/866
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Pangarso, A. dan V. R. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi pada Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Kinerja, 19(1), 172–191.
Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7339–7365. file:///C:/Users/user/Downloads/21253-1-48846-2-10-20161202.pdf
Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7339–7365. file:///C:/Users/user/Downloads/21253-1-48846-2-10-20161202.pdf
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Santi, N. K. L. A., & Heryanda, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Buruh Tani Wanita Di Desa Siakin Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 51–59.
Sari, F. M. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Di Mojokerto. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, 9(2), 137–153.
Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2013). Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum. Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.(Putri & Wibawa, 2018)
Suputra, I. K. A. D., & Sadiartha, A. A. N. G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Warung Pizarrodi Gianyar. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata , 3(3), 473–480.
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(2), 92–97. http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/jbe/article/view/197
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332
Putri, P. E. V., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7339–7365. file:///C:/Users/user/Downloads/21253-1-48846-2-10-20161202.pdf
