Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Daerah Gianyar
Abstract
This study aims to determine the effect of work motivation and work discipline on the performance of employees of the Gianyar Regional Public Company. The research method used is quantitative. The location of the study in the Gianyar Regional Public Company The sample used was 36 respondents. The data analysis techniques used are Validity Test, Reliability, Classical Assumptions, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, Test t and Test F. Based on the results of the study, it was found that work motivation has a significant positive effect on employee performance, work discipline has a significant positive effect on employee performance, and simultaneously work motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. The suggestion in this study is that the Gianyar Regional Public Company should routinely provide training to employees, procure facilities that are lacking and replace facilities that are no longer suitable for use and provide reprimands or sanctions to employees who do not comply with all the rules set by the Company.
References
Abdullah, Thamrin dan Francis Tantri., (2013). Manajemen Pemasaran. Cet. Ii. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati,dan I Wayan Mudiarta Utama. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Edy Sutrisno, (2013), Manajemen SDM, Kencana Prenada Media Group.
George, J.M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghazali, Imam. 2016. Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Ilmu Sosial. Semarang: Yoga Pratama
Gomez, Fustimo Cardoso. 1995. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara 100
Hasibuan, Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remadja Rosda Karya.
Murty, H. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal the Indonesian Accounting.
Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.
S.P. Hasibuan. (2010). Organisasi Dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Setyo Riyanto, a. S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bursa Efek Indonesia. International Review of Management and Marketing, 7, (3) : PP. 342-348.
Soedjono, Imam. 2002. Teknik memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Aksara Baru Malayu,
Sugiyono. (2011b). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitataif dan kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan 14.
Suwardi dan Utomo, J. (2011). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Analisis Manajemen. 5(1).
