Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Eka Print

Ni Wayan Rani; Mirah Ayu Putri Trarintya; Ni Wayan Wina Premayani

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Wayan Rani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Mirah Ayu Putri Trarintya Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Ni Wayan Wina Premayani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: employee performance, job rotation, job satisfaction

Abstract

The aim of this research is to determine the role of job satisfaction in mediating the effect of job rotation on employee performance at CV. Eka Print. The independent variable in this research is work rotation (X), the mediating variable in this research is job satisfaction (M), and the dependent variable is employee performance (Y) on CV. Eka Print. This research uses path analysis. The population used in this research were all CV employees. Eka Print, totaling 37 employees. The sampling method in this research was saturated sampling so the number of samples used in this research was 37 samples. This research uses primary data, data was collected by distributing questionnaires to the entire research sample. The research results show that job rotation has a positive and significant effect on job satisfaction at CV. Eka Print. Job rotation has a positive and significant effect on employee performance at CV. Eka Print. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at CV. Eka Print and job satisfaction have a positive and significant effect in mediating the effect of job rotation on employee performance at Job rotation has a positive and significant effect on employee performance at CV. Eka Print.

References

Adilla, S., dan Budiono, B. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai Pemerintah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 302–311.

Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.

Antoro, S. T., Widiastuti, N., Stie, M. M., & Wiwaha, W. (2023). Pengaruh Rotasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Di Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(2).

Erawati, E., & Widiyastuti, T. (2019). Penerapan Kompetensi dan Disiplin Kerja guna Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus di UPTD Kesehatan Kecamatan Sananwetan Kota Blitar). Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 4(2), 191-199.

Hefni, A. (2022). Pengaruh Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 425–437.

Hudiyah, D., dan Syaodih, E. (2022). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Onamba Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen Jasa, 4(1), 27–35.

Kajuwatu, G., Dotulong, L., dan Lumintang, G. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Masa Pandemi Covid-19 Di Kantor Camat Langowan Raya. Jurnal EMBA, 10(1), 123–132.

Kuncoro, M. (2014). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis (Vol. 4, Issue Erlangga, 2014). Erlangga, 2014.

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., dan Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53.

Luka, F., Kurniawan, A. W., dan Burhanuddin. (2023). Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT Permata Finance Indonesia Cabang Makassar. Jurnal Miari Management, 18(2), 9–21.

Maulana, A., & Krisnawati, D. (2021). PENGARUH ROTASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTRA HONDA MOTOR PLANT 3 CIKARANG. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2).

Nasution, M. Y., AK, W. N., dan Sibue, S. R. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Citra Kencana Industri. Cetak) Buletin Utama Teknik, 18(1), 1410–4520.

Nurrohmat, A., dan Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi, 1(2), 15.

Patmanegara, A., Subiyanto, D., dan Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85.

Pitriana, G. A., Trarintya, M. A. P., dan Pratiw, K. A. (2023). Peranan Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(9), 1934–1945.

Pratama, O. S., dan Septiani, K. M. D. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 161–168.

Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya cukai malang. (n.d.). randi dkk, 2023. (n.d.).

Rahayu, N. I. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Yogyakarta). Journal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 7(5), 1–13.

Rahmawati, N. N., dan Irfani, A. (2024). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus pada Karyawan PT Gajah Angkasa Perkasa Kota Bandung ). Bandung Conference Series: Business and Management, 4(1), 95–102.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Winarta, I. K. D. A., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Melalui Peningkatan Rekrutmen, Motivasi, Dan Pelatihan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(2), 562-569.