Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja  Karyawan pada CV. Putra Dwi Jaya Denpasar

Ni Kadek Widiantari; I Made Astrama; Putu Atim Purwaningrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Kadek Widiantari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Made Astrama Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Putu Atim Purwaningrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Employee performance, Job satisfaction, Work motivation

Abstract

The aim of this research is to determine the effect of job satisfaction and work motivation on employee performance. This research was conducted at CV. Putra Dwi Jaya Denpasar with a population of 34 employees. This research uses a saturated sampling technique so that all members of the population are involved as research subjects. Primary data collection was carried out using a questionnaire. Hypothesis testing is carried out using multiple linear regression. Based on the results of the analysis, it can be concluded that: 1) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, 2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance, 3) job satisfaction and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. In improving employee performance, CV. Putra Dwi Jaya Denpasar is expected to be able to provide regular training which is useful for improving employee skills, paying attention to employee needs and improving employee placement so that employee placement is in line with job competency demands and leaders apply a transformational or charismatic leadership style where leaders are more sensitive to subordinates by providing encouragement or motivation so that subordinates feel more comfortable at work.

References

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Arnaldo, G., & Andani, K. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(3), 722–730.

Batam, J. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam, 6(1), 231180.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.

Dewi, N. P. A. A., Kawiana, I. G. P., & Suputra, G. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2), 83–93.

Endra, T. S. S. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta. Among Makarti, 14(2), 50–61.

Garaika. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.

Gurning, L., & Skylandsea, J. I. (2018). Analisa Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan Yayasan Aritmatika Indonesia Regional Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 2(2), 174–181.

Haryadi, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(3), 702–709.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.

Hidayat, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25.

Juliana, J., Weny, W., Yuliana, Y., & Hutabarat, F. Ak. M. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan di UD. Sinar Jaya Tanjung Balai. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi (SENSASI), 295–300.

Kesuma, I. G. N. A. C., Susanti, P. H., & Gede, I. K. (2024). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(2). https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7

Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Cipta Mandiri Wirasakti. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2).

Muhammad, M., & Nurcholis, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Mita Furniture Jepara). JURNAL ILMIAH SULTAN AGUNG, 9(2), 67–74.

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268.

Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi, 1(2), 15.

Parta, W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 65–76.

Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70–85.

Pratiwi, I. G. A. D., Hartati, N. P. S., & Oktarini, L. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Central Kuta Money Exchange. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8).

Rivai, V. Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi ke-7 (ed.)). PT Raja Grafindo Persada.

Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66.

Safitri, R. A., & Gunaningrat, R. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Liebra Permana. Seminar Nasional & Call for Paper Hubisintek, 24(3), 1113–1123.

Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 842–849.

Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57–66.

Wicaksono, T., & Gazali, M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 22.

Wirya, K. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. BPR Sedana Murni. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50–60.

Yanti, N. . darma, & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina. JMPP (Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata), 4(2), 115–122.

Yudiana, B. R. E., Nasir, M., & Suryatni, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Karyawan Hotel Kila Senggigi. Target : Jurnal Manajemen Bisnis, 4(1), 21–28.

Yusnandar, W., & Muslih, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Dan Etos Kerja. SiNTESa : Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 352–365.