Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan

Ni Made Risa Pranita Sari; I Gusti Ayu Wimba; I Putu Putra Astawa

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ni Made Risa Pranita Sari Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
I Gusti Ayu Wimba Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Putu Putra Astawa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Bisnis Dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Work stress, Organizational, Commitment, Job Satisfaction, Turnover intention

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of work stress, organizational commitment, and job satisfaction on turnover intention in KSP. The Main Gem of Tabanan. The population and sample in this study are all KSP employees. Permata Utama Tabanan which amounted to 34 people, The sampling method used is the census method, where the entire population is used as a research sample. The data collection method uses questionnaires that are distributed to respondents. The test techniques used are research instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t tests and F tests. The results obtained in this study are: work stress has a positive and significant effect on partial turnover intention. Organizational commitment has a negative and significant effect on partial turnover intention. Job satisfaction has a negative and significant effect on partial turnover intention. Work stress, organizational commitment and job satisfaction have a significant effect on simultaneous turnover intention.

References

Afandil, P. (2018). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila Teloril, Konselp dan Ilndilkator. Pelkanbaru: Zanafa

Andrilanil, Il.G. (2018). Pelngaruh Strels Kelrja, Komiltmeln organilsasilonal, dan Kelpuasan Kelrja Telrhadap Turnovelr Tntelntilon Pelrusahaan Otomotilf. Jurnal Bilsnils dan Akuntansil. 135-140.

Badrilyah, M. (2017). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila. Bandung: CV Pustaka Seltila.

Busro, M. (2018). Teloril-teloril Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila. Jakarta: Pprelnameldila Group.

Darmadil. (2018). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila Kel Kelpala Selkolahan “Melleljiltnya Produktilviltas Kelrja Kelpala Selkolah Dan Faktor – Faktor yang melmelpelngaruhil”. DelelPublilsh.

Delwil, N.K.C.P. (2017). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja Telrhadap Turnovelr ilntelntilon Yang Dilmeldilasil Delngan Komiltmeln organilsasilonal Pada Karyawan Nusa Pelnilda Belach Ililn. Jurnal Pelndildilkan Elkonomil Undilksha.

Dharma, C. (2013) Hubungan Antara Turnovelr ilntelntilon delngan Komiltmeln organilsasilonal dil PT. X Meldan. Jurnal Elkonomil dan Bilsnils Jurusan Admilnilstrasil Nilaga Poliltelknilk Nelgelril Meldan. 1 (2),1-9.

Halilmah, T. N., & DKK. (2016) Pelngauh Job Ilnselcurilty, Kelpuasan Kelrja, dan Lilngkungan Kelrja Telrhadap Turnovelr ilntelntilon (Studil pada pramunilaga Gellaell Supelrmarkelt). Jurnal Pelnelliltilan Manajelmeln, 2.

Hasilbuan, M.S.P. (2014). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila. Celtakan kelelmpatbellas. Jakarta: Bumil Aksara.

Ilndrilatil, Il.H. (2021). Pelngaruh Strels Kelrja, Belban Kelrja, Komiltmeln organilsasilonal, dan Kelpuasan Kelrja Pelgawail Turnovelr ilntelntilon Forum Elkonomil, 491-591

Kumar, C. R., dan Peltelr, Y. (2012). A Study on Turnovelr ilntelntilon iln Fast Food Ilndustry : Elmployelel’s Filt To Thel Organilzatilonal Culturel And Thel Ilmportant Of Thelilr Commiltmelnt. Ilntelrnatilonal Journal of Acdelmilc Relselarch Iln Bussilnels And Socilal. 2(5). 9-42.

Kusbilantaril, D. (2013). Upaya Melnurunkan Turnovelr mellaluil Pelnilngkatan Motilvasil Ilntrilnsilk Pada Guru Paud. Majalah Illmilah Pawilyanto. Vol. XX, No.1 9 (hal. 93-103).

L. Mathils, Robelrt & Jackson, J. (2011). Human Relsourcel Managelmelnt (eldilsil 10). Jakarta: Salelmba Elmpat.

Lelstaril, N. N. Y. S., & Mujilatil, N. W. (2018). Pelngaruh Strels Kelrja, Komiltmeln organilsasilonal, dan Kelpuasan Kelrja Karyawan telrhadap Turnovelr ilntelntilon (Doctoral dilsselrtatilon, Udayana Unilvelrsilty). 3412-3441.

Nadila Urfah. (2023). Pelngaruh Komiltmeln organilsasilonal, Lilngkungan Kelrja dan Kelpuasan Kelrja Telrhadap Turnovelr ilntelntilon. El-Jurnal Manajelmeln TSM. 300-310.

Paat, G. (2017). Pelngaruh Komiltmeln organilsasilonal, Kelpuasan Kelrja, dan strelss kelrja telrhadap Turnovelr ilntelntilon karyawan kantor pusat Pt Bank Sulutgo Manado. Jurnal ElMBA. 3444-3454.

Parilascana, P.S. (2022). Pelngaruh Komiltmeln organilsasilonal dan Kelpuasan Kelrja telrhadap Turnovelr ilntelntilon karyawan Alfamart sel-kelcamatan sawan. Jurnal illmilah elkonomil dan bilsnils, 255-264.

Prasada, D. (2019). Pelngaruh Pelmbelrilan Kompelnsasil dan Komiltmeln organilsasilonal telrhadap Turnovelr ilntelntilon. Jurnal Illmilal Prodil Manajelmeln Unvelrsiltas Pamulang. 7(1). 55-65.

Prilansa. (2016). Pelrelncanaan dan Pelngelmbangan SDM. Bandung: Alfabelta.

Putril, O.R. (2020). Pelngaruh Motilvasil Kelrja dan Strels Kelrja Telrhadap Kilnelrja Pelgawail Pada Dilnas Pelmadam Kelbakaran dan Pelnyellamatan Kabupateln Ogan Komelrang Ulu. Jurnal Illmilah Elkonomilka. 1-192.

Qoyyilmah, M., Abrilanto, T.H., Chamildah, S. (2019). Pelngaruh Belban Kelrja, Strels Kelrja dan Lilngkungan Kelrja Telrhadap Kilnelrja Karyawan Bagilan Produksil PT. IlNKA Multil Solusil Madilun. Jurnal Bilsnils. 2 (1). 11-20. IlSSN 2614-5502 / el-IlSSN 2614-72462.

Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Journal of Applied Management Studies, 2(2), 79-90.

Bogar, (2021) Belban Kelrja dan Komiltmeln organilsasilonal telrhadap Turnovelr ilntelntilon pada PT. Batavila Prospelrilndo Filnancel Tbk-Manado

Silanilpar, A.R., dan Haryantil, K. (2014). Hubungan Komiltmeln organilsasilonal dan Kelpuasan Kelrja delngan Ilntelntil Turnovelr pada Karyawan Bildang Produksil CV.X (Vol.13).

Sugilyono. (2017). Meltodel Pelnelliltilan Kuantiltatilf, Kualiltatilf, dan R&D. Alfabelta.

Susilanil. (2014). Pelngaruh Kelpuasan kelrja dan komiltmeln pada turnovelr ilntelntilon. El-jurnal Unilvelrsiltas Udayana.

Susillo, J. (2019). Pelngaruh Strels kelrja Telrhadap Turnovelr ilntelntilon Yang Dilmeldilasil Olelh Komiltmeln organilsasilonal Karyawan Kontrak. El-Jurnal Manajelmeln Unilvelrsiltas Udayana. 3700-3729.

Windari, I. A. P. A. R., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Turnover Intention Karyawan Sektor Hospitality pada Masa Pandemi Covid 19. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(3), 544-555.

Wilsantyo, N. Il., dan Madililstrilyatno, H. (2015). Pelngaruh Strelss Kelrja, Dilsilpliln Kelrja, dan Kelpuasan Kelrja telrhadap Ilntelntelnsil Turnovelr (Studil pada Lelmbaga Pelngellola Dana Belrgulilr Kopelrasil dan Usaha Milkro, Kelcill, dan Melnelngah). Jurnal MIlX. V(1). 54-69.

Yuda, Il.B.D.P. (2017). Pelngaruh Kelpuasan Kelrja dan Strelss Kelrja Telrhadap Turnovelr ilntelntilon Pada Karyawan Hotell Holilday IlNN Elxprelss. El-jurnal Manajelmeln Unilvelrsiltas Udayana. 5319-5347.