Pengaruh Kepuasan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada SMK PGRI 5 Denpasar

I Kadek Deni Arta; I Wayan Suartina; Putu Atim Purwaningrat

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

I Kadek Deni Arta Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
I Wayan Suartina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia
Putu Atim Purwaningrat Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Job Satisfaction, Motivation, Employee Performance

Abstract

Schools as government institutions providing education have an important role in advancing the generation. For this reason, it is important to know the factors that influence employee performance. The population in the study was all 33 employees of SMK PGRI 5 Denpasar, with a sampling method using saturated samples because the population was relatively small. Data was collected using a questionnaire which was then analyzed using multiple linear regression. Based on testing, it shows that satisfaction has a positive effect on employee performance at SMK PGRI 5 Denpasar, motivation has a positive effect on employee performance at SMK PGRI 5 Denpasar, and work satisfaction and motivation simultaneously have a positive effect on employee performance at SMK PGRI 5 Denpasar. It is recommended to SMK PGRI 5 Denpasar to provide salaries to employees more fairly and adjusted to the workload given to the employee as well as providing training to employees who are felt to lack knowledge in carrying out their work

References

Anawati, N. K. L., & Mahayasa, I. G. A. (2023). How to Improve Teacher Organizational Commitment? The Impact of Transformational Leadership, Achievement Motivation, and Organizational Culture. Management and Applied Social Studies Review, 1(2), 71-78.

Ariningsih, N. P. A., Susanti, P. H., & Purwaningrat, P. A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Conato Bakery Denpasar Barat. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(6), 1131–1143.

Fauziek, E., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680–687.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. BP-UNDIP.

Larenza, V. D., & Nirawati, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Utama Sidoarjo. JBI: Jurnal Bisnis Indonesia, 10(1), 70–79.

Mangkunegara, A. A. . (2019). Manajemen SDM. Remaja Rosdakarya.

Mahardika, M., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Koperasi Unit Desa. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(3), 652-660.

Narulita, R. P., & Charina, A. (2020). Impacts of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis (JEPA), 4(2), 268–276.

Padilah. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Zamzam Utama Makassar (Biro Perjalanan Wisata). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 431–449.

Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(1), 65-76.

Putriana, & Herawati. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai PD. BPR BKK Kebumen. Jurnal Manajemen, 8(1), 46–52.

Rahmiyanti. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Line Borneo Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan.

Sinurat, E. J., & Doloksaribu, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 3(2), 125–131.

Suartina, I. W., & Sadiartha, A. A. N. G. (2019). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance With Organizational Commitments As Moderation Variables At Pt. Asuransi Jiwasraya, Denpasar. Journal of Life Economics, 6(3), 249–264. https://doi.org/10.15637/jlecon.6.015

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulistiyani. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1), 1–13.

Wahyuni, D. S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah, 2(20).

Widnyani, N. W., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Balai Lelang Bali di Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 319–334.

Winardi. (2018). Kepemimpinan dalam Manajemen. Rineka Cipta.

Wiryang, Koleangan, & Ogi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 991.

Yoga, I. B. P. A., Suartina, I. W., & Arsha, I. M. R. M. (2023). Pengaruh Koordinasi Kerja, Motivasi Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Pegawai Negeri (Studi Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik (KESBANGPOL), Kota Denpasar). Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(12), 2301–2311.