Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Pada CV. Global Jaya Sejahtera)
Abstract
Human resources (HR) cannot be replaced by other resources in their roles and activities, so human resources are the main determining factor for companies. Employees are an important asset for the company, some argue that it is the employees who determine whether or not the company's goals are achieved. Decreased employee performance at CV. Global Jaya Sejahtera has attracted researchers to conduct research related to employee performance. The purpose of this research is to determine the effect of job satisfaction and workload on employee performance. The research method is quantitative with a saturated sampling method. The total sample used was 116 employees as research respondents. The results of this research are that job satisfaction has a partially positive and significant effect on employee performance, proven by tcount = 4.738>ttable = 1.658, so that H0 is rejected whereas H1 is accepted. Workload has a partially positive and significant effect on employee performance, proven by tcount = 8.218>ttable = 1.658, so that H0 is rejected whereas H2 is accepted. Simultaneously, job satisfaction and workload have a significant effect on employee performance, as evidenced by Fcount 55.282>Ftable 3.08, so that H0 is rejected whereas H3 are accepted. Based on the results, the coefficient of determination is 59.5%.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator (2nd ed.). Zanafa Publishing.
Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fif Group Manado. Jurnal EMBA, 7(3), 2811–2820.
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Borobudur Management Review, 2(1), 1–23.
Deni, M., Bangsawan, A., Mawarni, I., & Afini, V. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Mutu Checker Dry PT. Aneka Bumi Pratama (ABP) Palembang. Jurnal EKOBIS, 2(1), 53–66.
Dewi, A. A. A. K., Suartina, I. W., & Premayani, N. W. (2023). Memaksimalkan Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Beban Kerja untuk Membangun Kepuasan Kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(11), 2232-2246.
Emita, I. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Daan Mogot Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 113–122.
Fatma, B., Suryaningtyas, D., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pg. Kebon Agung Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 7(1), 1–4.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM Spss 25. Universitas Diponegoro.
Hanawidjaya, Rd. R., Sindrawati, S., Sumiati, N., & Barokah, R. A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Niaga Nusa Abadi Subang. JURNAL ECONOMINA, 1(2), 203–218.
Hariasih, N. P. D., & Mahayasa, I. G. A. (2024, April). IMPROVING HOTEL EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH THE MEDIATING ROLE JOB SATISFACTION. In PROCEEDINGS OF THE INTERNATIONAL CONFERENCE ON STRENGTHENING CAPACITIES OF MULTI-SECTORS TOWARD SUSTAINABLE DEVELOPMENT (pp. 305-311).
Hutabarat, Y. (2017). Dasar Dasar Pengetahuan Ergonomi. Media Nusa Creative.
Irawati, R., & Carollina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT. Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi Bisnis, 5(1), 51–58.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.
Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL (EKOBIL), 1(2), 108–110.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490–1496.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4164–4173.
Putra, A. P., Purwanto, A., & Suci, R. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Intervening pada PT. Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Timur. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 7(1), 1–13.
Sagita, D., & Assa, A. F. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Airmas Perkasa. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 19(2), 1–14.
Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Manajemen: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, dan Penelitian Evaluasi. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wijaya, I. P., Abiyoga Wulandari, N. L. A., & Wina Premayani, N. W. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(3), 556-563.
