Pengaruh Disiplin Kerja, Profesionalisme Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klungkung

Ida Ayu Bintang Cahyani; Made Dian Putri Agustina; Komang Ary Pratiwi

doi:10.32795/vol4wamrtno1th24

Ida Ayu Bintang Cahyani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Made Dian Putri Agustina Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia
Komang Ary Pratiwi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis dan Pariwisata, Universitas Hindu Indonesia

DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24

Keywords: Disiplin Kerja, Profesionalisme Kerja, Lingkungan Kerja Fisik

Abstract

Enhancing staff productivity stands as the paramount task for management, given that the attainment of objectives and the enduring prosperity of the organization hinge upon the caliber of its workforce. This study aims to assess the factors impacting employee performance within the Office of the Ministry of Religious Affairs in the Klungkung Regency. The investigation involved 34 participants, selected using the total sampling method. Data collection was executed through questionnaire distribution. The analytical approach employed was multiple linear regression analysis, examining the influence of Work Discipline, Professionalism, and the physical work environment on employee performance within the Office of the Ministry of Religious Affairs in Klungkung Regency. The findings from hypothesis testing reveal that work discipline, professionalism, and the physical work environment significantly and positively affect employee performance within the Office of the Ministry of Religious Affairs in Klungkung Regency

References

Arifai, Ahmad Adi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Arwana Mas Palembang. JURNAL Ecoment Global, Volume 3 Nomor 1, hal 23-34.

Aini, P. H. N. (2021). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Dan Penguasaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kota Makassar (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BOSOWA).

Arikunto, Suharsimi. (2009). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Bagis, F & Bima (2019), Pengaruh Disiplin Kerja Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus Intitusi Pendidikan. Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 2.

Dahlan, Rusdiaman & Muhammad. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Manajemen Vol 7, No 1 (2022), 437 - 444.

Dharmawan, Yusa (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Universitas Udayana Denpasar. Bali.

Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Pembayaran Pajak Kendaraan Bermotor Di Samsat Kota Sukabumi: Manajemen sumberdaya manusia. Ekonomedia, 10(01), 68-95.

Ferawati, Darna, & Marsiana. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis). Business management and entrepreneurship journal Volume 2, Nomor 3 September 2020, 46-66.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat & Asmarani (2022). The Representation Of Sumba Women In The Film Marlina The Murderer In Four Acts (An Analysis Of Charles Sanders Pierce). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 3(6), 829-844.

Inzani, F., & Baharuddin, B. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 45-53.

Indriantoro, Nur. Dan Supomo, Bambang. (2013). Metode Penelitian Bisnis.Yogyakarta: BPFE.

Jufrizen, J. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance (No. mq2xz). Center for Open Science.

Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75-84.

Kurniawan, Arisandy, & Harpepen (2017). Sistem Informasi Manajemen (Teori dan Implementasi dalam Bisnis) (A. Sunarto (ed.)) Pustaka Pelajar.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2014). Competency based performance measurement. Jakarta, Indonesia: Rajagrafindo Persada.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Peradaban, 2(1).

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2017). Analisis Disiplin Kerja Pegawai. Lentera Bisnis, 6(1), 113–130.

Priatna, & Reza Ariska. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kota Administrasi Jakarta Selatan. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol 2(1) 2021, 48-58.

Putra, I. K. A. A., Wijaya, P. Y., & Mahayasa, I. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Mas Ubud. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(7), 1373-1384.

Rianda, & Alex Winarno. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Rajasaland Bandung. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik Volume IX Nomor 2, 2022, 192-203.

Rahayu, Erwin Syahputra & Anita Sumelvia Dewi. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Puskesmas Pesantren I Kediri. Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Vol.1, No.3 September 2022 e-ISSN: 2961-788X; p-ISSN: 2961-7871, 15-30.

Rastana, I. M. S., Mahayasa, I. G. A., & Premayani, N. W. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(3), 834-843.

Rivai, Veithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Riza & Ariesta 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah Dan DIY. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.

Suantika, P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Profesionalisme Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Sentral Retalindo Dewata Kota Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)