PENGARUH MOTIVASI KERJA, HUMAN CAPITAL DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA GADUNGAN DI TABANAN
DOI:
https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24Keywords:
Work Motivation, Human Capital, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The primary challenge for management is to enhance employee performance, as the success and sustainability of the company heavily rely on the quality of human team performance it possesses. The objective of this research is to analyze the Influence of Work Motivation, Human Capital, and Work Effectiveness on Employee Performance at the Gadungan Village Office in Tabanan. This study was conducted on 38 samples of employees from the Gadungan Village Office in Tabanan, utilizing the total sampling method. Data collection was carried out through questionnaires. The analysis technique employed was multiple linear regression analysis to examine the influence of Work Motivation, Human Capital, and Work Effectiveness on Employee Performance at the Gadungan Village Office in Tabanan.
The outcomes of hypothesis testing reveal that work discipline significantly and positively influences the performance of employees at the Gadungan Village Office in Tabanan. Similarly, human capital also exhibits a significant positive partial effect on employee performance at the said office. Additionally, the physical work environment demonstrates a significant positive partial effect on employee performance at the Gadungan Village Office in Tabanan. Furthermore, when considered simultaneously, all three independent variables significantly contribute to enhancing the performance of employees at the Gadungan Village Office in Tabanan.
Therefore, it is recommended that the office enhance employee performance through discipline training, strict supervision, and the development of a work culture that values values. Periodic compensation evaluations, the establishment of performance-based incentive programs, employee training and development, mentorship program establishment, clear action plan development, and the implementation of an effective monitoring and evaluation system are suggested. For further research, it is recommended to expand the sample, conduct research in different locations, and consider additional variables such as motivation and leadership for a deeper understanding of the factors influencing employee performance.
Keywords: Work Motivation, Human Capital, Physical Work Environment, and Employee Performance.
Tantangan utama bagi manajemen adalah meningkatkan kinerja para pegawai, karena kesuksesan dan kelangsungan perusahaan sangat bergantung pada kualitas kinerja tim manusia yang dimilikinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Motivasi kerja, Human Capital dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Gadungan di Tabanan. Penelitian ini dilakukan pada 38 sampel pegawai Kantor Desa Gadungan di Tabanan, metode penentuan sampel yang digunakan yaitu metode total sampling/sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan informasi. Teknik analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Analisis ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja, Human Capital, dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Gadungan di Tabanan.
Top of Form
Hasil pengujian hipotesis menegaskan bahwa Disiplin Kerja, Human Capital, dan Efektivitas Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Gadungan di Tabanan. Temuan ini menunjukkan bahwa masing-masing faktor tersebut memiliki dampak yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di kantor tersebut, dan perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja di lingkungan tersebut. Adapun secara simultan ketiga variabel bebas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Gadungan di Tabanan.
Oleh karena itu, disarankan agar kantor tersebut meningkatkan kinerja pegawai melalui pelatihan disiplin, pengawasan yang ketat, dan pengembangan budaya kerja yang menghargai nilai-nilai. evaluasi kompensasi berkala, pembangunan program insentif berbasis kinerja, pelatihan dan pengembangan pegawai, pembentukan program mentorship, penyusunan rencana tindakan yang jelas, dan penerapan sistem monitoring dan evaluasi yang efektif. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk memperluas sampel, melakukan penelitian di lokasi yang berbeda, dan mempertimbangkan variabel tambahan seperti motivasi dan kepemimpinan untuk pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.
Kata kunci : Motivasi kerja, Human capital, Efektifitas kerja, dan Kinerja Pegawai
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Admosoeprapto, K. 2016. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agtovia Frimayasa, S. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human capitalTerhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium Volume 9. No. 1. Tahun 2020, 36 - 47.
Anggelianita, 2018. Pengaruh Efektivitas Kerja. Semangat Kerja Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja
Anija, W. (2022). Pengaruh Motivasi kerja Dan Efektifitas kerjaTerhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. 1(1), 37-47.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Sidoarjo: Indomedika Pustaka.
Arifin, Zainal. 2019. Evaluasi Program Teori Dan Praktek Dalam Konteks Pendidikan Dan Nonpendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Bakri, M., & Ikhbar, S. (2023). Pengaruh Human capitaldan Relational Capital Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pemuda dan Olah Raga Aceh. Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi (Kimfe), 2(1), 1-7.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191.
Busro. 2020. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenadamedia Group.
Cahyaningtias, Veranda Putri, and Mochamad Ridwan, ‘Efektivitas Penerapan Media Pembelajaran Interaktif Terhadap Motivasi’, Riyadhoh : Jurnal Pendidikan Olahraga,4.2 (2023), 55
Dahlan.(2018).Human capitalManajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public Dan Bisnis. Jakarta PT. Grasindo.
Ekawati, R., & Soleha, L. K. (2017). Meningkatkan Kemampuan Inovasi Organisasi Melalui Human Capital. Jurnal Intekna: Informasi Teknik Dan Niaga, 17(2), 141-147.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Erawati, Irma, Dkk. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. Jurnal Office, 3(1), 14.
Erika, N. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Organisasi, Efektifitas kerjaDan Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Pada Kantor Desa Guwang Di Kecamatan Sukawati Gianyar (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Fadhilah, D., & Saragih, R. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Riau Kepulauan. Eproceedings Of Management, 8(3).
Frimayasa, A., & Lawu, S. H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Human capitalTerhadap Kinerja Pada Karyawan Pt. Frisian Flag. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1).
Gaol, Jummy L. 2014. Human capitalManajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, Indriyo. 2015. Manajemen Pemasaran Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Hafidzi, Adha Risky Nur, 2019. Pengaruh Motivasi kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Hakimah, Y., & Suprani, Y. (2019). Analisis Pengaruh Efektifitas Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Bunga Mas Kikim Palembang. Jurnal Ekonomi, 21(1), 114-122.
Halawa, D. K. (2021). Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Bidang Pemberdayaan Sosial Dan Penanganan Fakir Miskin Kantor Sosial Kabupaten Nias Barat.
Hamdiyah, 2016. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Di Ada Swalayan Banyumanik Semarang. Jurnal : Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnisuniversitas Pandanaran Semarang Vol.02, No.02.
Hanafi, H. (2020). Pengaruh Human capitalTerhadap Kinerja Karyawanpada Pt Bank Sumut Syariah Medan (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Hapsari, R. A., & Asis, Z. W. (2023). Analisis Efektivitas Dan Efisiensi Anggaran Corporate Social Responsibility. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 1-6.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (B. Aksara, Ed.) (Enam Belas). Jakarta.
Hasmirati, H., & Akuba, A. (2022). Dampak Human Capital, Structural Capital, Dan Costumer Capital Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Di Tilamuta. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4(2), 201-215.
Huda, R. N., Iqbal, R., & Islam, Q. T. (2019). Spending On Human Resource: Cost Or Investment?-A Developing Country Perspective. The Business & Management Review, 10(5), 115-115.
Istikamah, N., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Human capitalDan Structural Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telkom Indonesia Cabang Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 201-216.
Kasmawati, Y. (2017). Human capitalDan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal Of Applied Business And Economic), 3(4), 265.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Depok: PT.Rajagrafindopersada.
Keith Jackson. 2012 : Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit, Rajawali pers.
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam.JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.
Kusjono Dan Ratnasari. 2019. Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol.2, No.2.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardiasmo.(2016).Efisiensi dan Efektifitas.Jakarta: Andy.
Marlina, 2012, Peradilan Pidana Anak Di Indonesia, Pengembangan Konsep Diversi Dan Restorative Justice, Cetakan Kedua, Refika Aditama, Bandung.
Ma'ruf, M., & Nasution, I. P. (2020). Kajian Motivasi, Intensif, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. Jurnal Manajerial, 19(2).
Maryanti, E. (2021). Effect Of Profitability, Liquidity And Sales Level On Income Growth With Company Size As Moderated Variables In Registered Consumption Sector Manufacturing Companies In Indonesia Exchange For 2016-2018. Academia Open, 5, 10-21070.
Masyita, S. (2016). Efektivitas Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Masyarakat Untuk Pembuatan E–KTP Pada Kantor Kecamatan Bontoa Kabupaten Maros. Jurnal Ilmiah Bongaya, 1(1), 236-249.
Muzakki, K. (2020). Analisis Pengaruh Human capitalDan Structural Capital Terhadap Kinerja Perusahaan. Journal Of Research And Technology, VI, 267–276.
Nailul & Sri Isnowati. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera), Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol. 5, No. 2, Pp. 1119–1130.
Nursalam. 2013. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan : Pendekatan Praktis. Edisi 4. Jakarta : Salemba Medika
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja. Jurnal BECOSS, 2(1), 159–168.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Putra, A. A. 2019. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Para Bathara Surya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. 8(9):1-17.
Rahayuni, N. W. I. S., Sudja, I. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi kerja Dan Efektifitas kerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Telkom Akses Di Plaza Teuku Umar Denpasar. Emas, 3(5), 213-226.
Rahmawati, R., Djuminah, D., Muthmainah, M., & Nurim, Y. (2022). Mediation role of human capitalon gender diversity and credit risk: Evidence of Indonesian rural banks. Problems and Perspectives in Management, 20(3), 105-116.
Ravianto, J. 2014. Produkvitas dan Pengukuran. Binaman Askara. Jakarta
Rerung, Rintho Rante. 2019. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia.
Ritonga, Z., Rahmi, R., Sufitrayati, S., & Nelly, N. (2022). The Effect Of Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance At Pt. Adi Karya. Jurnal Ekonomi, 11(03), 544-549.
Robbins Dan Judge. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan . Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 256.
S Umaira Alhabsye, S. (2022). Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Pematang Jering Kabupaten Muaro Jambi (Doctoral Dissertation, Universitas Batanghari).
Safiih, Abdul Rahman (2020), “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta”. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, Vol 15. No.2.
Sedarmayanti . (2020). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja . Bandung : Mandar Maju .
Setiawati, R., & Parmin, P. (2019). Pengaruh Religiusitas, Profesionalisme Dan Human capitalTerhadap Kinerja Karyawan Bmt Al Amin Gombong Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 157-167.
Siagian, M. (2020). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi
Sinaga, T. S., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 15-22.
Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Suciati, O. D., Hidayat, R., & Azizah, A. N. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Di Kecamatan Majalaya Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(4), 165-172.
Sugiantini, K. N. (2022). Pengaruh Human Capital, Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Dan Fungsi Badan Pengawas Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Di Kota Denpasar (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung
Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human capitalApproach To Increasing Productivity Of Human Resources Management. Adbispreneur: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(1).
Surianti. 2017. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian Kabupaten Bantaeng. Skripsi. Program Studi Agribisnis Fakultas Pertanian Universitas Muhamadiyah Makasar. Makasar.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2019. Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128-152.
Syamsiah, S. (2017). Hubungan Antara Harga Diri Dengan Motivasi kerja Pada Perawat Rumah Sakit X Di Yogyakarta. Skripsi Thesis, 13-14.
Wahyuni, S. (2015). Analisis Mekanisme Seleksi Berbasis Pendekatan Teori Human capital(Studi Pada Biro Pengembangan Organisasi Dan Sumber Daya Manusia Di PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk., Gresik-Jawa Timur) (Doctoral Dissertation, Brawijaya University).
Wanty, S. H. (2018). Pengaruh Kepribadian Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Instruktur Rumah Sakit Pendidikan (Teaching Hospital) Di Kota Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 121-130.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga, Cetakan Keenam, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widodo,Suparno.2015.”Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Wirawan, S. (2017). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Dan Customer Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Tabalong. Jurnal Pubbis, 1(2), 387–404.
Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 251-2573
