Pengaruh Pelatihan, Pengawasan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Mitra Statistik pada Badan Pusat Statistik Kabupaten Tabanan
Abstract
Employees are an important component in achieving company goals. To achieve this goal, companies need human resources who have the best quality and quantity of work. The factors are training, supervision and workload which are believed to influence performance. The aim of this research is to determine the effect of training, supervision and workload on the performance of the Statistics Partners of the Tabanan Regency Central Statistics Agency. There were 64 statistical partners at the Tabanan Central Statistics Agency in this research sample. Utilizing the method of data analysis involves the application of multiple linear regression analysis to draw meaningful insights from the data at hand. The research results show that the performance of the Statistics Partners is positively and significantly partially influenced by training, supervision, while the workload is negatively and significantly at the Tabanan Regency Central Statistics Agency. The performance of Statistics Partners is simultaneously significantly influenced by training, supervision and workload at the Tabanan Regency Central Statistics Agency.
References
Aksama, I. G. U., Heryanda, K. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Sales Promotion Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Pt. World Innovative Telecommunicationcabang Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 67. https://doi.org/10.23887/pjmb.v1i2.23156
Ananda, R. (2020). Implementation Of Supervision By The Investment Agency-One Stop Service Center (Dpm-Ptsp) Towards Laundry Business In Kuta Raja District, Banda Aceh. JIM Bidang Hukum Kenegaraan, 4(2), 138–145.
Anggariani, N. M. D., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2024). Analisis Terhadap Faktor Berpengaruh Pada Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ubud Raya Resort). Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 6(1), 40-55.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
Elfina, R. (2021). Pengawasan Keluar Masuk Pupuk Pada Afdeling Bc Dan Bd Pt. Sari Lembah Subur Desa Genduang Kecamatan Pangkalan Lesung Kabupaten Pelalawan. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Hartinah, S., Suharso, P., Umam, R., Syazali, M., Lestari, B. D., Roslina, R., & Jermsittiparsert, K. (2020). Teacher’s performance management: The role of principal’s leadership, work environment and motivation in Tegal City, Indonesia. Management Science Letters, 10(1), 235–246. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.7.038
Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., Rozi, A., & Erlangga, H. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3).
Kamal, M. B. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii (Persero). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1), 61–70.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyususn Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Mahawati, E. (2021). In Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237.
Paramitadewi, K. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(6), 3370–3397.
Prayogo, Y. B., & Andhita, A. (2017). Pengaruh Pembekalan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Mitra Badan Pusat Statistik Kabupaten Madiun (Studi Empiris Pada Mitra BPS Sensus Ekonomi 2016, Kecamatan Geger, Kabupaten Madiun.). Jurnal Capital, 1(1), 38–49.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Saraswati, N. P. A. S., Widyani, A. A. D., & Rani, A. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura Support Bali di Kabupaten Badung. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 217. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10451
Sari, W. M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 2(1), 149–162. https://doi.org/10.31539/costing.v2i1.471
Siregar, M., Arifin, M., & Darsono. (2021). Pengawasan Tahapan Pilkada Serentak Tahun 2020 Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Kabupaten Tuban. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 1(2), 76–86. https://doi.org/10.30742/juispol.v1i2.1786
Siregar, M. H. (2017). Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pdam tirtanadi pusat Sumatera Utara (studi kasus di pdam tirtanadi jl. sm raja Medan). Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suwarno, W. (2017). Urgensi Strategi Dalam Pengembangan Kompetensi Pustakawan Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perpustakaan. Pustaka Ilmiah, 3(1), 281–288.
